很荣幸回答这个问题,如您所说,每个人都希望获得心流的状态 , 因为体验过心流状态的人是知道他有多美妙的,那么我们如何能经常获得心流的状态,如何在工作中获得心流的状态?
其实获得心流的状态并不难,并且我们大多数人都体验过心流的状态 , 比如一场篮球比赛 , 篮球在你的手中得心应手的传递着,你关心着每一次传球、每一次投篮,你的身体仿佛于这场比赛融为一体这就是心流的状态 。
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再比如我现在在这里写字,我所写的每一句话都是我内心想要传达的,沉浸其中表达自我,并且在这个问题回复给您时得到收获与满足 , 这就是我们日常获得心流的途径 。
想要获得更多的心流状态,并且在工作中也能获得心流,那么我们就可以分析总结我们曾经感受过的心流状态 , 看看他有哪些关键要素,并将其运用在工作中 。
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1. 有明确的任务,比如精准投篮、完成一篇写作、解答一道数学难题等等 , 有明确的目标我们才有动力去征服目标 。但这个目标必须是我们能够通过一定努力来完成的 。
【怎样快速进入心流状态 如何达到心流】2. 能获得奖励和满足感,如果这件事你做成会获得一定的奖励 , 物质奖励或者精神奖励,如果没奖励,那就寻找满足感 。这样我们才有动力去做这件事 。
3. 任务完成度的及时反馈,就像我们打游戏一样,点击不同的按钮可以瞬间触发各种大招,这种行为与效果的反馈是无缝衔接的,刺激我们全身心投入游戏,并且每杀死一个敌人就能获得回血或者装备奖励,让我们获得第二条所说的满足感 。
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回到工作中,我们要想在工作中获得心流状态,按照上面的关键要素 , 首先把自己的工作划分成各个明确的任务目标 , 比如一天完成一个报表 , 1小时完成一个报表 , 30分钟完成一个报表,不断明确和优化适当增加挑战,自己的满足感也会增加 。
其次如果你是领导,千万不要吝惜奖励,虽然员工是有工资的,但是工作中的小奖励可以更大的提高积极性 。这也是为什么销售员都是拿提成的 。
最后就是及时反馈向下属反馈他最近的工作表现,行动与反馈、激励形成闭环,员工在工作中更容易进入心流状态 。
我是语漫漫,专注于成长的90后 , 欢迎关注,与你相遇甚是荣幸
首先你要懂心理学,要热爱,要专注,说再多也没用,慢慢用心体会吧
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