成年人最大的清醒：体制内提拔并不全都是好事！原因既现实又扎心

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【成年人最大的清醒：体制内提拔并不全都是好事！原因既现实又扎心】

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曾几何时，我们谁不是曾经抱负满满、内心充满着无数的憧憬：向往着仕途的升迁，期盼着享受荣华富贵、衣锦还乡的盛名，以为那才是体制内最美好的归宿！
奈何，经过了生活的“毒打” ，遭遇了现实的打击，无力感扑面而来，那些一切美好的浪漫终究只是一种想象，一个童话故事，是一个美丽得永远摸不着的玻璃天花板！

现在的许多年轻人见面，坐在一起探讨最多的却不是什么提拔晋升之类的话题，而是“你是否躺了吗？”若再聊起体制内的生活，很多人的态度都变得暧昧起来，局外人很多都感到十分困惑不解－－现在的这些年轻人到底怎么啦？
其实，行走官场，我们实在不应该用世俗成功的“规训”来绑架个人的快乐，在职场中生存总是不易的，其中的煎熬和无助，只有当事人才知道，披荆斩棘收获名利场的鲜花掌声，并不是活着的唯一方向！

01
人生如梦，却常常梦不随人愿。生活中，总会有那么一些事情，让我们感到无力回天，仿佛整个世界都在与我们作对。比如，工作与生活，总是让我们难以兼顾－－“鱼与熊掌不可兼得”!
在仕途上，一些人之所以能够一路顺风顺水，不仅仅在于他们的聪明、勤奋，也在于他们对人生的洞察，他们懂得什么叫恰如其分、什么叫不偏不倚、什么叫见好就收……一句话，他们能够把握好分寸！

冯唐说：“单位里，若无人提携，就不要把这份工作当做事业来干，不出错、不抬杠、不高调、不显眼，把身体搞好，家庭和谐，结婚生子，顺便发展副业赚点外快就是成功。 ”
亲情是我们生命中最为重要的支持和力量。或许我们常常忙于生活琐事，忽略了身边那些曾经默默守护我们的亲人。当他们需要帮助时，我们能够伸出援手，不仅是对亲情的回报，更是对生活的一种担当！

有人说，人生的下半场，拼的就是孩子。我很赞成这句话：无论你的官做得有多大，无论你赚的钱多的十辈子都花不完。但是，如果你没有把你的子女教育得很出色，你所做的一切，都不算成功。因为，你有一个不成器的孩子，余生的日子定会过得“血雨腥风”、一地鸡毛！
人拼命赚钱，无非就是为了三件事：当有困难的时候，不用在别人面前低三下四；当孩子开口的时候，不会囊中羞涩；当父母年迈的时候，能够全力照顾。倘若世上还有在乎你的人，那么你在外面跌跌撞撞，过得不如意，尚有归处；倘若你失去了在乎你的人，纵然你起高楼，宴贵宾，也只是漂泊之身，无家可归。

生命中，有人在乎我们的心情起伏，心疼我们的奔波劳碌，惦念我们的悲欢冷暖，就是我们最大的幸福！生命中，有些牵挂来日方长，可有些牵挂可能后会无期，照顾好家庭，多陪伴父母爱人，多关注自己的身体健康，才可以给自己，给家人带来更多的安稳！

在人生的棋局中，有进也有退，有得亦有失，但生命里的很多东西都是命中注定的。佛说，你信不信，有些事菩萨让你做不成，那是在保护你。得到的未必是福，失去的未必是祸，人生各有渡口，各有各舟，你以为的遗憾有可能是躲过了一劫。
人偌懂得凡事适可而止，容易知足，心才能获得自在；知足了，人生也就圆满了。

02
当下基层工作的现状就是：一是暗访多；二是督查多；三是检查多；四是会议多；五是考核多；六是填表多；七是调查问卷多；八要求多；九是问责多……
归根到底，一句话：干活越多，出错越多，被问责的风险素数就越大。然而，职场上，领导只要结果，过程并不是重点；只有好的结果，才有机会谈进步的资格。

体制内一旦有机会提拔为领导，那就意味着承担更多的工作和责任，换言之，就是要承受更大的工作压力。以前，提拔成为领导，是因为当了领导就意味着拥有更多的权力、享受到更多的荣耀。但随着各种权力被关进制度的笼子，现在当领导就没有那么大的权力了，剩下的只有责任和工作的义务，只有干不完的活、加不完的班，还有随时可能的问责，心只会更累！

在这个“权责明晣”的时代，我们本应见证责任与权力的和谐共舞，然而，现实却是追责的利剑常常盲目挥舞，制造出一个个无辜的“背锅侠” 。
追责，这一旨在鞭策公职人员的制度，如今却演变成了“找人背锅”的游戏。一旦有什么“风吹草动” ，总需要有人站出来“担责”；而这些人，往往都是底层的执行者，是那些真正做事的人。于是，被迫“躺平”成了许多普通公职人员的无奈选择！

其实，许多喊着“躺平”的人，并未真正心甘情愿地“躺平” ，他们只是在用自嘲的方式，反抗当今社会巨大的生活和工作压力、职场上高度的“内卷”竞争而已。每个人的背后都会有些心酸，都会有无法言说的艰难；每个人都会有自己的泪要擦，都会有各种破事烂事难以言明。

职场上有句话说得十分深刻：“你能力再强，晾你几年，你也基本就废了。 ”优秀的人很多，被埋汰的也不在少数，足够优秀只是向上走的基础，并不代表着你一定能走上去。
成功路上，似乎总有一个声音不断在我们耳边提醒：为了成为一个符合社会期待的人，你要学会“阉割”掉全身心的愉悦。然而，一旦想起那些“过劳死”的新闻，恐惧感就密密麻麻地爬上心脏，让人不寒而栗！

03
王志文在《天道》中说：“没有通天手段，哪来家财万贯？永远要记住，富在术数，不在劳身；利在局势，不在力耕。所以，你要抬头看路，而非低头干活。 ”
走进职场，成功的人之所以成功，不仅靠实力和眼光，更是要有对人性的洞察、人生规律的理解与把握，只有内心的热爱和努力是远远不够的。

晋升是一门玄学，职场上想要“和谐”进步，最好是和光同尘，千万不要“独树一帜” ，让人看起来另类。而那些木讷、性格刚毅、直率、“眼里容不下沙子”的人，却很难做到“同流合污” ，尿不到一个壶子里，就很难在职场上立足，更不用说混得如鱼得水了！
职场上，人心叵测，尔虞我诈。特别越是小地方、小单位，小圈子文化就越严重，正所谓：庙小妖风大，水浅王八多，一张错综复杂的关系网中，谁背景硬谁就有优势；如果同等条件下，其中一个人提拔重用了，也不要大惊小怪，其中自有道理。

那些整天忙于上班的普通人，每日朝九晚五，按部就班的工作，是没有多少时间和精力去“赚取”升职之外的认知的。只不过是懂得靠自己的努力付出，挣一些辛苦钱，维持一下生计罢了。
体制内干部的成长过程中需要很多的资源加以利用，这些资源也是成为你成功的重要资本。若没有人脉、资源、背景，任何人单靠出卖体力和健康升职，只会离梦想越来越远。领导想要重用你，看的不是业绩，而是看你有没有做到这三件事：一是关键时刻能否给领导长脸；二是是否能够替领导“排忧解难”；三是是否足够忠诚。体制内那些有关系、有背景的人，总能找到“出路” ，而那些老实听话、能力出众的人往往成为职场上的“牺牲品” 。

在职场上，理想和现实总是有很大差距的。现实就是：“人在屋檐下，不得不低头” 。如果你不懂得依靠别人，纯粹单打独斗，很难成大器。能混到高层的人，都懂得“利用别人” ，适当的时候，不仅会讨好卖乖，还会摇尾乞怜。其实，利用别人的“人脉” ，不是狡诈，而是在社会的夹缝中求生存，从某种角度上说，你的人脉资源，决定了你能走多远！
网友“功败垂成”说：“其实大部分普通人都不适合提拔，因为提拔的反噬力非常大，一个人没有很高的德行和智慧，是很难扛得住的。 ”

走上仕途，每个人都想通过自身的努力和付出，拥有高层次的认知能力，在机遇的加持下，获得相应的提携。然而，在围城内工作， 99%的人止步于中层正职，能进入班子的人只有1% ，而且那1%并不是能力和人品位于1%的那些人。中层以下可以靠能力和业绩，再往上走，能力的权重已经降到微不足道的地步，情商和贵人的权重几乎占到99% ，另外1%是机会。到了这个层面， 100%都是人精，最后拼的是利益和立场。
曾仕强教授说过，要想成就一番事业，不仅要集齐天时地利人和这三个条件，最为关键的一点，还得要有“神”助攻！

结语：人生就像一扇门，有人悲观于门内的黑暗，有人却乐观于门内的宁静；有人忧愁于门外的风雨，有人却快乐于门外的自由。其实，人生很多东西无所谓最好的，只要你认为值得就是最好！
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