求职|“不是双休我不干”，00后硬核求职标准，面试官的态度真“硬气”( 二 ) 00后|大学生|hr

最后一个原因是在网络上的交流过程中，面试官通常会对毕业生的工作能力和适应能力做出预判。一旦他们觉得毕业生对公司的工作制度有所质疑时，往往会觉得这个人抗压能力以及适应能力不行而直接拒绝。
对于面试者来说，招人就是要招能做长久的，一开始就对“单休”质疑的人，难免以后遇到什么问题会直接辞职走人。

“双休”工作越来越难找，面试官态度越来越“硬气” ，主要也是因为毕业生多，而企业又少。对于广大毕业生来说，企业就是需要争取的有限资源，毕业生的就业压力越来越大。
企业不怕招不到人，反正人才这么多，要是适应不了企业的工作制度，那就只能走人，你不愿意自然有别人能做下去。
提前确认工作模式的重要性“双休”的工作制度合理又合法，并不是一种过分要求。

进入21世纪以来，我国人才资源供过于求，大学生越来越多，学历高的人也不在少数，可企业资源却是有限的。在这样的时代背景下， “双休”的工作岗位确实有点难求。但每个人都有每个人的想法，有的人宁可没有工作也不愿“单休” ，有的人为了生活而不得不“单休” 。
特别是新一代的00后没有房贷车贷，父母有退休金，甚至有的家里还是“拆迁户” 。对于他们来说，工作只是为了让生活不会太无聊， “双休”才是最重要的。

00后的倔强也使得许多企业出现招人难的现象，为了“骗取”毕业生去面试，不少企业在网络招聘信息上把单休直接去掉，甚至是改成大小休，但这无疑是在浪费彼此的时间。
在应聘的时候，询问“是否双休”等问题并没有错，毕竟就业是双方的共同选择，工作制度和福利也是毕业生考虑是否就业的因素之一。然而有些面试官却习惯了站在高人一等的角度筛选简历，安排面试，全然忘了选择与尊重都是双向的。

面试官的工作也只是帮助公司选择适合的人才，没有权力评价毕业生的选择。企业面试官和HR在网上的沟通交流中，故意不表明单双休的做法不可取。这样的做法也只是在浪费彼此的时间，无非就是把人骗过去面个试罢了，毕业生的时间也是有限的。
在去面试之前，确认好各种工作制度、薪资待遇是很有必要的。如果不符合自己的预期可以直接拒绝，也不会耽误到彼此的时间。

结语【求职|“不是双休我不干”，00后硬核求职标准，面试官的态度真“硬气”】21世纪以来，我国不断加强高等教育建设，大学生人数不断增多，但企业资源却是有限的。在这样的时代背景下，我国的就业竞争力越来越大。 2022年新的毕业季即将来临，面对许多毕业生提出的“双休”工作制度，企业的态度越来越“硬气” 。
然而“双休”制度并不是一种过分的要求，而且在法律上是被认可的。在企业经济的高速发展下， “双休”工作岗位非常少，但不代表毕业生就不能有这方面的要求。而且在应聘前了解清楚企业的工作模式是非常有必要的，能避免浪费彼此的时间。