求职|“不是双休我不干”，00后硬核求职标准，面试官的态度真“硬气” 00后|大学生|hr

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毕业季即将到来，又一大批学生不得不告别学生时代，奔赴职场生活。很多大学生会在寒暑假的时候参加许多实习工作，以此来提高自己的工作经验和能力。也有许多大学生会在大四就找好工作，这样毕业之后就可以直接工作。

然而随着大学生人数的增多，想要在毕业后马上就找到合适的工作并不是件简单的事情。特别是相比起80、90后， 00后更加追求双休的工作。 “不是双休我不干”成为许多00后的求职标准，但是面对这个合理又合法的需求，面试官的态度却越来越“硬气”？
面对双休问题，企业的态度马上又要迎来新的毕业季，又一批大学生即将奔赴职场生活。

虽然很多学生在大学期间找到了许多实习工作，不断提高自己的工作能力，但面对越来越大的就业竞争力，许多年轻人在毕业后还是不得不走上应聘的道路。应聘是找工作的关键步骤，不少大学生都是经历了好几次面试后，才找到适合自己的工作。
但与80、90后对工作制度的要求不一样， 00后更加重视“双休”生活。

随着互联网的发展，网上找工作成为潮流。在互联网上，毕业生可以直接和面试官或者是HR沟通，双方进行初步了解。近期就有网友发布了和HR的聊天截图，求职者问了一句：“请问是双休吗？”HR是这么回复的：“月休四天，公司统一安排” 。
甚至还有求职者本来已经得到了企业的面试通知，就因为问到了“是否单休” ，对公司单休的工作制度犹豫了一下，就遭受到了面试官的怒怼：“你继续做你的咸鱼就好” 。
只是一个简单的问题，却遭受到了企业的“硬气”怒怼，到底是求职者要求太高，还是企业单休习惯了？

周末双休的工作制度在法律上本就是被认可的，求职者的要求并不是强人所难。况且还是抱着询问的态度，就遭受到面试官和HR的“硬气”怒怼。好像在很多企业眼里， “双休”就是偷懒和不务正业，甚至觉得毕业生是没有资格提出这种要求的，不少人表示“找工作真是越来越难了” 。
面试官的态度为何这么“硬气”？面对求职者询问“是否双休” ，甚至是五险一金以及薪资待遇的问题，企业面试官的态度为何会这么“硬气”？主要有三个原因。

首先是求职者本身的原因，随着教育事业的发展，现在很多毕业生的履历都是比较普通的，这是我们不得不承认的事实。在应聘的毕业生中，有突出能力的人是很少的，因此在面试官眼中，谁都可以被替代。
既然随便找个人都能胜任，那不能适应企业工作制度的，自然而然会被直接淘汰。
其次，在同个领域、同样规模的企业群体中，如果大多数企业不认可“双休”以及没有五险一金等福利的话，其他的企业也会按部就班，默认了这样的工作制度。求职者提出的“双休”、五险一金等要求，可能会被企业视为另类。