双倍赔偿金的6个条件员工要维护自己的权益 _自己的

现在人们找工作不再只看高工资，还开始注重公司给不给交五险一金，五险是国家规定的用人单位必须给员工缴纳的社保，一金则是看公司的个人意愿缴纳，五险里的失业险别看用处不大，但是在失业以后，就可以领取失业补偿金，像是遭到不合理辞退解雇的情形时，员工们不仅可以拿到失业补助金，还能拿到双倍赔偿金，那么你知道领取双倍赔偿金的6个条件分别有哪些吗？
很多人傻乎乎的被公司给辞退，抱着自己的东西走人了，却不知道自己还有双倍补偿金可以拿，如果你遇到了以下几种情况，一定要向用人单位申请二倍工资的赔偿，如果原公司不同意支付给你工资二倍的赔偿，就可以申请劳动仲裁。

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员工能够领取双倍工资的最常见情况就是未签劳动合同，在这种情况下，劳动者可以享有双倍工资补偿的权利。
1、如果你和用人单位签订了劳动合同，但是用人单位在劳动合同期限未满的时候，单方面地解除了劳动合同的，也就是人们常说的被解雇、炒鱿鱼，这时候用人单位就需要支付经济赔偿金。
如果说你和用人单位签订了劳动合同，而劳动合同期限是五年，在第三年的时候被单位解雇员工，这时候用人单位必须向你支付双倍经济赔偿金。
2、如果在工作岗位上患上了职业病，这时候单位不能单方面解除你们之间的劳动合同的，一旦解除，就需要支付双倍的经济赔偿金，这也是因为员工患有职业病，如果只是普通的病症，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除用人合同的。
3、女员工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位如果单方面解除了劳动合同，就需要支付双倍的经济赔偿金，这时候不管员工和用人单位的劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要给女员工支付双倍经济赔偿金的。
4、违反合同约定，长期克扣拖欠工资，单方面解除未到期限的合同的，用人单位必须按照当地补偿金的最低标准，向离职员工支付双倍的经济赔偿金。
5、员工非工负伤，不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，也要给员工支付双倍经济赔偿金，如果用人单位不想支付双倍补偿金，那就得等到员工康复后协商离职。
【双倍赔偿金的6个条件员工要维护自己的权益】6、在工作岗位上患重病的员工，用人单位不仅要支付双倍补偿金，还应增加医疗补助费。

双倍赔偿金的6个条件 员工要维护自己的权益

双倍赔偿金的6个条件员工要维护自己的权益