公司辞退与主动辞职有什么区别，公司外包员工辞职辞退有什么区别 _公司

公司辞退与主动辞职有什么区别
公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。
辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。
而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。
【公司辞退与主动辞职有什么区别，公司外包员工辞职辞退有什么区别】《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司外包员工辞职辞退有什么区别外包员工是跟劳务公司签合同的，外包公司服务于公司，所以外包员工要辞职是需要跟外包公司申请，外包公司跟用人公司协商，辞退也是一样的道理，用人公司觉得员工不合适，跟外包公司交涉，确定辞退也是外包公司和员工本人沟通，用人公司不需要赔偿。
决定免去和接受辞去的区别两者的区别在于：主动与被动。决定免去是无论你提不提出申请或接不接受都会由上级部门免去你的职务，属被动范筹，而接受辞去是本人申请辞去自己的职务，由上级部门研究获得通过，属主动范筹。人到龄了，或者自己行为不规范等往往主动申请辞去自己的职务，而某人因有重大过错或者拟任新的职务都会被上级部门免去其原来职务。做好自己就好。
自动离职职工工龄怎么算职工自动离职后又参加工作的，根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》（[63]内人工字第13号）的规定，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。
用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的，职工受处理前的视同工龄为零；反之，受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工作后的视同工龄/实际缴费年限合并相加计算。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
试用期主动辞职和被辞退的区别
在职场上，员工离职有以下两种情况：

1，辞职。

2，被辞退。

这两种情况之间有着非常大的区别。

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具体来说，主动辞职与被辞退有以下几方面区别：

1，主体不同。

这里所说的所谓主体，就是指导致员工离职的主要行动方。

主动辞职的主要行动方，是员工本人。……因为员工本人想离开这家单位，他自己才主动提出辞职。

而被辞退的主要行动方是工作单位。……因为工作单位觉得当事员工已经不胜任本职工作，没有资格继续留在单位工作，因此将其辞退。

2，个人感受不同。

主动辞职的时候，员工心里应该是扬眉吐气的……自己掌握了主动权，自己决定自己的未来。

被辞退的时候，感到很窝囊……自己人被工作单位辞退的，人家不要自己了……

3 ，待遇不同。

主动辞职，是得不到任何补偿的。……员工主动辞职以后，除了在职工作期间应得的工资待遇之外，他不会再得到任何补偿。

被辞退的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……

因此，员工主动辞职与被辞退的区别是非常大的。

事实上，以上只是主动辞职与被辞退这二者之间表面上的区别。

从深层次上说，主动辞职与被辞退的区别更大。……主动辞职的员工一般来说能力更强，更有开创性。……而被辞退的员工当中除了少数因为工作犯错而被辞退的情况之外，一般都是能力比较差、不胜任本职工作的……二者相比，主动辞职的员工在能力强要更胜一筹……正因为如此，这些能力强的员工才会选择辞职的……

被辞退和主动辞职的区别包括什么
被辞退和主动辞职的区别具体如下：
1、两者的定义不同，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，辞退是指解除聘任的职务，不再聘用；
2、两者的行为主体不同，辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者，辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。我国相关法律规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同；
3、如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除；
4、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。我国相关法律规定了提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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