快速辞职的最好理由辞职理由怎么说最好 _生活百科

类似问题过去回答过。我结合自己过去的辞职理由，说说我的看法。
你讲究辞职理由，说明你心存善念，职业素养好有许多人不在乎辞职理由，想怎么说就怎么说。其实，辞职理由很重要，事关是否顺利离职，与现职场的感情，对新职场的影响。正如题主说的，既要考虑现职场的感受，也要为即将去的职场保密。
人在职场，每离开一地，要尽量留下好感，不留骂名，一次次地积累良好职业口碑，提升自我职业价值。
离开了，要到新的职场，对方也会搞应聘调查，会向你的“老东家”咨询你的情况。好好离开，离职理由妥当，领导心理能够接受，没有反感，一般会实事求是地评价你，为你在新的职场落脚助力。相反，离职了，不顾忌职业形象，让“老东家”受伤，怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的，这不利于你的职业发展。
离职理由或实话实说或善意的谎言都可以当你的离职理由已成公开的秘密时，那就实话实说。照实说，有令领导不快的可能，但是既然领导已经知道，那就体现你的诚实，如实告知即可。这样体现你对领导的坦诚和尊重。否则，你本是好心，照顾领导的感受，但很容易弄巧成拙，让领导误会你欺骗领导，耍小聪明。
当你的离职理由没有公开时，可以用“善意的谎言”来轻松盖过。此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情。如身体原因，一般领导不好拒绝。如家庭原因，或谈对象或照顾老人、孩子，一般也能取得领导的理解。如个人重大进步，或停职学习考公务员或考职称，一般领导也不好阻拦……
你离职后即将就业的职场不可以是：
比现职场差的多；
与现职场有竞争关系；
【快速辞职的最好理由辞职理由怎么说最好】与现职场不和睦。
总结：离职理由从反面来说不要让领导没面子，心里不舒服，感觉被敷衍，从正面来说要让领导觉得离职合情合理，不宜拒绝，不好拒绝。

文章插图
第一，留在这里，我发挥不了我最大的优势，限制了我的脚步。人各有所长，应该找到自己最合适的位置，就像猎场种猎头寻找企业最需要的人选，有些人换个地方反而能发挥更大的作用，精神物质上多放受益。
第二种，我在这里并不开心，工作会让我的心情更加糟糕。工作是为了钱，但是我们是用钱获得幸福和快乐，当两者背道而驰，我辞职是明智的，开心就好。
第三，我无法忍受深处于这样令人失望的团队，这会让我工作无法进行下去。一个好的领导和团队伙伴对个人职业发展非常重要，职场目标大多是一种团队协作的产出，如果身边资源无法合理调配，没有明确的领导方向和职责分工乱成一团，那么没必要再浪费时间做无效的付出。

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