员工不服从加班怎么处理别再一味扣工资了 _别再

现在职场上内卷这么严重，加班更是成了员工的家常便饭，在老板看来，自己手下的员工能够无条件甚至是不要求回报的加班最好，但是现实却是就算老板拿加班费诱惑，愿意加班的人也是少之又少，那么你知道员工不服从加班怎么处理吗？
前段时间，网上一条新闻火了，新闻的内容是一家工厂因为任务量猛增，要求员工在当月每天多加班三小时，当然，加班费是有的，但是还是有那么几个人不愿意去加班，每天24小时，就要拿出来11个小时工作，就算是有钱赚他们也不想要。
【员工不服从加班怎么处理别再一味扣工资了】

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于是这几个员工一连几天都是下班到点走人，但是没想到的是，在工厂这段繁忙的工期结束后，那几个不愿意加班的员工竟然被工厂辞退了，原因就是因为不服从上级安排。
其实这是非常不合理的，而那几个工人也得到了工厂的赔偿费用。
每年的五六月份都是毕业生们毕业的季节，在这段时间里，很多学生都会选择一份最适合自己的工作，如果一家公司的待遇好，福利待遇高，薪酬收入也不低，但是只有加班这一个缺点，他们也会毫不犹豫地选择放弃。
加班是职场常见的一个问题，工作任务完不成了，工作量突然增加了，这时候就需要员工加班，但是并非所有的员工都会留下来加班。
如果遇到这样的情况，可以适时地调整员工的岗位，将愿意加班的人提到这个位置上，不愿意加班的人分配一个清闲的工作，这也是在一定程度范围调整的。
如果员工不仅不愿意加班，还不服管理，对于上级的安排不服从，整日吵闹不执行，这时候就要上级明确告诉他，这样的情况是无可避免的，如果不能接受，不能改过，那就只能面临辞退的局面。
必要的加班可以接受，为了公司的共同发展，也是为了加班工资，但是那些不必要的，却又很浪费时间的加班，就算老板嘴上说着为了公司荣誉，员工也不会同意。
前段时间网上还有一个人说自己凌晨三点被老板的电话吵醒，要他回公司加班，一气之下，他直接对着电话里的老板说了句辞职，自己撂挑子不干了，说完以后心里还是有些后悔的，但是更多的还还是爽快。
打工人的福报不是996，也不是007，而是在工作和生活中能够找到一个平衡的点，让你获得成就和满足。

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