|没升职的原因，你能躲过几条？

文章图片

一、下班后聚餐
大领导人偶尔与部门共进晚餐，以表现出对下属富有同情心的“亲民风格” 。
如果你不能抓住与大领导打交道的机会，则必须记住，你不能在饭桌上变成一个“透明”的角色，要给领导留下深刻的印象。

你可以这样做：
1.预先准备一些话题和材料：
例如，提前了解最近的热点，新闻和行业趋势。
如果你可以广泛引用，从各方收集意见和示例，添加自己独特的意见和想法，并且要清晰，简洁和健谈，那么高层领导一定会非常感兴趣。
2.不要被动地等待：
你的话题可以作为上一个主题的补充，也可以在马上冷场的时候，主动引发新话题。
不要等着被别人点名，这样就非常被动和尴尬了，让人有种你上不了台面，唯唯诺诺的感觉。
3. 对自己工作的亮点提炼
一些领导完全以工作为导向，即使在用餐时，也应询问最近的工作进展情况。
除非你有很强的现场表演能力，否则很容易变得不连贯，逻辑混乱并且根本没有亮点。
这样，领导吃完饭后就不记得你说的话了。因此，一定要事先准备好话语，了解自己，尤其要记住要表现出工作成就。
请记住，与老板共进晚餐并不是一件简单的事情。
如果你埋头苦吃，对每个人都谈论的话题的参与度低，你的演讲能力不好，并且你不知道如何理解领导的偏好，那你这顿饭肚子是吃饱了，机会和印象却付之东流了。

二、报告工作
如果你有机会与领导开会，并且报告中有一部分内容，那么这就是你展示自己的绝佳时机，不管是5分钟还是20分钟，对你来说都同等重要。
你不仅需要仔细准备报告材料，而且还需要提前排练。人们常常忽略了这一点，认为如果你编写报告，则只需要直接进行报告即可。
如果你的态度随意，没有目标，那么你认为本次演出不会给领导留下良好的印象，在领导眼中，你只是普通员工。
有时，如果你的行为不佳，不仅不可能给领导留下良好的印象，而且会给人留下非常负面的印象，这是非常危险的，你很有可能会被解雇。
因此，请记住提前准备和排练。
如果你的报告清晰，集中，有数据支持并可视化，则肯定会受到领导的青睐，因为此类报告将帮助领导减轻阅读和查看的压力，并迅速进入状态。
一份出色的报告也离不开适当的肢体语言，自信和慷慨的眼神交流，严格的时间控制以及精致的语言组织。
如果你能够综合考虑这些综合因素，那么祝贺你，你已经完成了出色的报告，领导很难不记住你。

三、要积极
任何一家公司或部门里，总有凡事朝前，张扬主动的人，也一定有溜边沉底，被动观察的人。
被动观察的人，特别瞧不上那些张扬主动的人，觉得他们太不稳重，还老喜欢自我表现。
在开会的时候，他么总是挑后排或者桌子边坐，总之远离领导，远离核心，一副事不关己的样子。
他们也从来不会主动发言，基本是看客的角色，除非被点名，不得不说两句。
和那些坐在会议前排，主动发言并会见那些从不躲避但总是抓住机会并留下良好印象和良好能力的领导人见面的人。