教师|曾仕强：活没少干领导还是不喜欢，看自己是不是有这些性格特质！招聘

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每天耕耘最有趣、最实用的心理学在职场中，有些人总是感觉得不到上级领导的认可和喜爱，即使他们工作兢兢业业，活干得再多、再努力也依旧不能改变这一点。针对这种情况，心理学家们发现了一些性格特质可能是导致这个问题的罪魁祸首。活没少干领导还是不喜欢，看自己是不是有这些性格特质！首先，缺乏自信与自尊。许多人在面对上级时都会感到紧张，甚至会因为自我怀疑而产生负面情绪，并且担心自己做错了事或者表现不够好而受到批评。 【教师|曾仕强：活没少干领导还是不喜欢，看自己是不是有这些性格特质！】
因此，他们常常把焦点放在自己的表现上，而忽略了上级或其他同事的感受与需求。太过于缺乏自信和自尊，就无法将领导交代的事情办的很好，容易畏手畏脚，给人一种唯唯诺诺的感觉。这样的人常常得不到领导的关注，自然也就谈不上被领导喜欢。就算被领导关注，给领导的印象也是极差的。其次，固执己见。有些人即使面对明显错误的决策或计划，仍然会坚持自己的想法并不愿意接受别人的建议。
他们可能会觉得自己比别人更有经验和能力，所以很难从别人的角度思考问题，也不愿意听取别人的意见和建议。固执己见的人活在自己的世界里，在面对领导交付的任务时，会比较一根筋，缺乏灵活变通的能力。在面对和领导的矛盾时，也不能灵活处理。第三，缺乏沟通技巧。有些人可能在市场、销售等方面很有实战经验，但在实际交流中总是忽略了沟通技巧的重要性。比如，在解决问题时可能会太过直接的询问问题，让对方感到不舒服或者说话的语气和态度很强硬，让别人觉得很难接受自己的想法。
在职场中，语言沟通能力是非常重要的，一个技术过硬的人，若是缺乏沟通技巧，那么很有可能在职场上栽跟头。自然也很难上升到管理层级，因为管理层势必需要良好的沟通能力与沟通技巧。此外，缺乏责任意识也是导致自己难以得到领导赏识的原因。有些人可能习惯将责任推给其他人，借口种种而不愿面对自己的错误。他们可能会认为这样能够规避风险，并且保护自己的形象。然而，当领导或管理者发现这种情况时，肯定会觉得这样的员工无法信任，也无法依赖。
领导都会希望自己的员工是有责任感的人，一个没有责任感的人对自己的工作都不负责，自然领导不会看重。对于一个员工来说，如果以上这些特质都存在，那么就极其难以获得上级领导的喜爱与信任。因此，在职场生涯中，需要我们注重以下几个方面：首先，建立自信，树立正确的自我形象。只有具备自信与自尊，才能够真正找到自己在职场中的真正位置，做到实现自己意愿、拓展自己职业发展道路。自信是一个人的根，只有拥有自信，在面对任何场景都能够从容应对，自然会被领导赏识。一个浑身散发自信味道的人，谁能不喜欢呢？
其次，时刻保持开放心态。沟通并不只是表达自己的想法，更是需要倾听别人的心声和理解他们的观点。当别人向你提供建议时，一定要试着接受和理解，体会对方的考虑。尤其是在职场中，大部分时候我们都需要借助团队的力量，一个人势必走不远，聆听别人的想法对自己也是极其有利的。第三，拥有独立思考的能力。我们应该学会从多个角度、更广的范围去看待一个问题，这样能够更加全面地了解事物，并给出准确的评估和决策。