开发一款软件的成本,免费开源软件推荐( 六 ) _为什么有的软件安卓免费

以开源教育为例，如果学生自己去学习，那么付出的成本将非常大，许多学生在大学中专门学习了四年计算机知识，还是不会编程；而我如果给出了学习的线路图，为学生提供辅导，学生的学习成本就可以下降很多。经过两年甚至两个月的学习，就可以成为编程高手。我为此付出了大量的时间和精力，因此就可以把学生节省下来的成本的一部分,作为费用收上来。这就是利用了开源的稀缺性。实际上开源软件完全可以利用其他形式实现赢利，我们可以见到尽管数学定理都是公开的，但这并不表明每个人都能够成为数学家。要成为数学家还就需要付出很大的成本，这种成本就是稀缺性的源头。
对于个人而言，由于找不到这种稀缺性，同样使得一些人不愿加入开源社区。事实上，在开源社区内，你给别人提供了帮助的同时，也得到了非常多的帮助。国外开源社区内的许多程序员都是利用了开源社区，最终他们提高了知名度，也找到了很好的工作。因此，合作也能对个人产生价值。由于国内只有很少一部分人真正理解开源软件的意义和规则，中国软件企业大多也是在按照专有软件模式在运作，使得国内参与开源社区的人太少。因此，要想打破这个瓶颈，首先就需要把开源软件的含义讲清楚。
虽然阻碍开源发展的瓶颈是商业模式问题，但要解决商业模式的问题又会涉及到方方面面的问题，这就使得阻碍开源发展问题变成了许多个，著名的 IT 评论人雁鸣先生把这些因素归结为普及程度低、公共资源稀缺、人才缺乏、开源项目少、厂商和社区缺乏合作、应用难以推广、服务滞后、源码不开放、标准不统一等九个问题。
开源需要什么样的人才
阻碍开源社区发展的最直接的原因就是人气的缺乏,而要解决这个问题,除了要让开发人员明了开源的本质外,还需要让他们明白开源的发展究竟需要什么类型的人才。对这个问题，不同的专家给出了不同的意见，但大致分起来，开源人才又可以分为社区内的人才和产业内的人才，这些人才当中既需要使用层面的人才，又需要高端的开发人才。从数量上看，使用层面的人才需求较多，而开发层面的人才需求较少，整体人才数量将呈金字塔状排列。
就开源社区内的人才来看，洪峰认为 Perl、Linux 等开源软件的创立者都是精英，而中国开源社区缺乏的恰恰就是这种精英。开源社区需要各种层次的人才，有应用型人才，也有开发型人才，但就目前来说，急需的是高水平的开发人才。要成为高水平的开源开发人才，要迈过一个很高的门槛，而国内迈过了这个门槛的人还太少。怎么叫迈过这个门槛了呢？基本要求是把 Linux 内核研究过一遍，还要能熟练使用各种开发工具。Linux 的内核压缩以后是 20M ，打印出来后相当于 60 多本砖头厚的书，国内很少有人能完成这个工作。而这只是一个学习的过程，真正要成为能对开源社区做出贡献的人才，还要具有相当的创造性。
洪峰同时认为，中国开源社区的成长空间是惊人的，北京有这么多聪明的学生，他们之所以没有加入到开源社区内，是因为高校没有给出适合学生的清晰的发展路线图。如果我们给出他们清晰的发展路线图，中国的开源社区的发展将是充满光明的。
在产业层面，刘澎认为要发展中国的开源软件，在现阶段所需要的不是精英。事实上，也不存在什么精英。所谓精英只不过是比别人早几年认识到了开源软件，如果宫敏先生当年不把开源软件引进到中国，会有另一个人把开源软件引进来。Linus 写 Linux 内核确实付出了艰苦的努力，但并不是说另一个人就不可能完成这件事情。Linux内核并不能直接应用，真正让 Linux 成为一种优秀的操作系统的原因，在于后期大量的工作。