同样是程序员凭啥别人三年涨薪9次( 二 ) _为什么软件开发就要加薪

? 个人原因：
有买房或者结婚这样的刚性需求，就要看你的能力以及和领导的私交了，有机会的话要和领导多沟通多接触，和领导成为朋友，毕竟人心都是肉长的。
薪资谈判无非两种结果

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1.批准，那小编就恭喜你了。
2.不批准，谈判失败无非就是领导针对你提出的条件用各种各样的理由回绝你。
小编举一些案例，让我们见招拆招：
职位晋升
领导：我需要考察你一段时间。
你：OK，下个时间段（下个月/下个里程碑/下个relsease ）我来找你。
贡献突出/受到客户特殊表扬
这种一般领导不好回绝，除非他装傻。
岗位调动/地域调动
领导：公司规定不能这么频繁涨工资。
你：不涨工资我就不去了!
拿到其他公司的offer
领导：你在威胁我么？我不给你涨工资你就走么。你为什么去面试？
你：没有，当然没有威胁你，你不涨我也不走。我只想告诉你我清楚我的价值是什么，我去面试就是为了衡量自己的价值。下个月我再来找你。
下个月一般他就给你涨了。除非，他觉得你在这个项目里是个无关紧要的人。那时你可以自己权衡利弊。是走，是留全由你来决定。
无声的上诉
假如你是个技术大牛！这个团队离开了你就会损失惨重。
领导巧妙的拒绝了你的要求。你可以采用如下两种办法：
日常更新你的简历。公司的招聘专员发现了就会把这告诉领导。
经常请假。那种假往往都是领导没法拒绝的。家人生?。?房子装修等。
如果你的领导足够聪明，那他就会主动给你加薪。
最后一种选择
如果怎么谈判都不行。那就走人吧。跳槽一般涨幅都在30%左右，选择一个合理的时间，年底都不愿意动地方，夏天太热没人愿意去面试。
批准涨薪了，还有什么要注意的吗？
给你涨工资了，别高兴的太早。
什么时候开始给你涨？不会是每年的3月份吧？或者是几个月以后……
福利保险公积金是否相应提升，工资是多了，但是公积金和保险的基数是否和以前一样，一定要搞清楚这件事，要不然吃亏的就是你自己。
忌讳
谈判的时候不要拿别人的薪水说事，千万不要说别人赚得比我多，我不满意。

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不要让别人看你的薪资单，这在每个公司入职时也都有规定。即使是你最好的朋友也不能，一传十十传百，一个是如果你工资高，别人会眼气，会不会给你穿小鞋不得而知；另外一个公司上层知道，会觉得你不守公司规定，还扰乱公司正常秩序，这就得不偿失了。
切忌不要威胁领导，方式方法都要注意，给领导给自己都留好余地，说不定以后这些都是你的人脉。
如果以上都尝试过，还拿不到理想的薪资，该怎么办呢？小编建议你换个公司或者换个行业吧，毕竟高薪企业、行业那么多。
互联网时代，学个高薪热门新技术傍身，比如嵌入式，可谓是双利兼得！
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为什么程序员工资都比较高？我有个朋友是软件培训学校出身的，现在朋友，记住，有多大能力赚多大钱。钱不是白来的。