同样是程序员凭啥别人三年涨薪9次 _为什么软件开发就要加薪

提问：出来工作为了什么，肯定是为了money呀，诚实一点没什么……
一个公司让你长久待下去的动力无非是能让你快速成长、薪水可观，或者两者兼具。
身为程序员，当你入职一个公司一段时间后，为公司创造了价值，但是薪资却迟迟不长，这给谁也不乐意?。?所以这时候，在你面前只有3条路可?。?
第一条：默不作声，就算自己心里不服气也不说什么；
第二条：主动和领导提涨薪；
第三条：重新找工作，为跳槽做准备。
但是我想每一位程序员都会选择后面2个选项，毕竟大家都是技术咖，花力气花时间学知识是给人无私奉献的？
我们今天不探讨跳槽的问题，往期文章中有涉及过这方面，感兴趣的小伙伴可以去看看。
今日小华就说说怎么提涨薪的问题，从以下几个问题展开：
你在一个什么样的公司？
围绕薪水这个话题，应该把公司分为需要自己谈和不需要自己谈的公司，这个要做好一个判断。
不需要谈薪水的公司
世界500强的公司一般不需要谈薪水，这种公司对职位的分级很严格。尽管有差异，但是薪资范围是每个级别的上限和下限，每年都会有固定的按比例的工资涨幅，相对较为公平。

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如果你不在这样的公司，那么就要从以下方面着手谈薪资了。
找谁谈判？
每个公司体系存在差异，但一般是去找薪资经理。如果是小公司，就去找老板吧！
什么样的理由是领导觉得给你涨薪的合理
理由？
小编给大家罗列几种理由，成功率相对较高，但是也要根据自身情况来酌情使用，有一个好老板会大大增加你的成功几率！
涨薪条件（优先级从高到低）
职位晋升
贡献突出/受到客户特殊表扬
岗位调动/地域调动
十分频繁的加班
拿到其他公司的offer
年度涨薪
低于城市平均水平
个人原因（买房，结婚，丈母娘要求）

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小编逐个解释一下上边的涨薪条件：
? 职位晋升：
你从初级开发到中级开发或高级开发；你从开发人员变成技术组长或者项目组长；你从开发人员变成架构师或者系统分析师；你从组长变成了project manager 或者program manager 。
? 贡献突出/受到客户特殊表扬：
你在某个项目里责任重大，并且出色的完成了任务，当然如果有客户发邮件点名表扬，甚至提到给你提升一个level就更好了。
? 岗位调动：
另外一个项目需要你，或者需要你长期更换办公地点甚至让你去别的城市，这是一个极好的提薪机会，一般在去之前就谈好。
? 十分频繁的加班：
工作只是生活的一部分，非工作时间是我们的私人时间，如果长期让我们加班，领导也要相对的在薪资方面有所体现！
? 拿到其他公司的offer：
面试其他公司是我们的自由，不是出了这个公司你就找不到更好的了，面试拿到了offer，你可以找你的经理谈。例如，其他公司给我14K ，我现在12K 。看看能不能给我涨到13K，当然如果结果不如意，就走吧。
? 年度涨薪：
不管是好公司还是差公司，每年都会给员工涨薪。如果你的要求合理，他们没有理由拒绝你。
? 低于城市平均水平：
时常看看你所在城市的薪资情况，比如招聘网站、boss直聘，如果差的离谱，可以考虑提薪了。领导一般心里明镜似的，很少会拒绝你。