在国企上班，有必要考软考吗？国企|人力资源

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现在很多在私企工作的朋友都会参加软考，国企员工更是如此。软考可以以考代评，传统的职称获取需要两步，第一步是评审，第二步是单位聘任。而通过软考取得证书就可以省去第一步，只需获得单位聘任即可享受相应的职称福利。
比如，拥有软考“高级系统架构师”证书的人可以被单位聘任为高级工程师，拥有“中级软件设计师”证书的人可以被单位聘任为中级工程师。
我曾经考试时也看到很多年长的人在参加考试，可能也是因为需要评职称吧。
现在很多企业，尤其是国企在招聘时可能会优先考虑具备软考等资格证书的优秀人才。
另外，一些系统集成企业为了获取更多大项目和政府型项目，必须申请更高的资质级别，因此需要更多具备软考高级证书的人才来提升企业的综合实力。

人力资源和社会保障部举行2023年第四季度新闻发布会，介绍2023年人力资源和社会保障工作的进展情况。
人社部职业能力建设司副司长王晓君在会上介绍，近年来，中国的技能人才工作不断加强，队伍建设取得了积极成效。
2023年开展的补贴性职业培训已经超过1800万人次，取得职业资格或技能等级证书的人数超过1200万人次。近年累计评聘特级技师、首席技师的人数超过3000人。
根据人力资源社会保障部公布的《国家职业资格目录（2021年版）》的公告，我们可知：国家职业资格目录共计72项职业资格。其中，专业技术人员职业资格有59项，准入类职业资格有33项，水平评价类职业资格有26项；技能人员职业资格有13项。
目录中准入类职业资格涉及公共利益或国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
我们关注度较高的软考就是水平评价类证书，这类证书可以用来证明自己的能力和资格，在求职、晋升或其他职业活动中往往非常重要。

自新冠疫情爆发以来，全国经济受到严重影响，裁员和降薪成为职场的普遍现象（据网上信息显示，深圳许多企业的降薪幅度大约在20%左右）。因此，越来越多的人选择通过考取软考类证书来获取职称、提升职场竞争力，助力升职加薪。当然，软考类证书的作用不仅限于此，还可以用于以下方面：
1. 企业招投标加分。大部分项目招标明确表示，拥有专业技术资格认证的专家在企业招投标中可以额外加分，提高企业中标可能性。一些大型公司还会给予证书激励，一般是1000~3000元不等。
2. 积分入户或者职称入户。由于软考类证书也是职称资格证书，根据各地政策可以通过职称或者积分直接实现户口迁入（例如广州软考证书可以增加10分）。
3. 享受税收减免。根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条规定，纳税人在取得相关证书的当年，可以按照3600元的定额扣除接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出（即在取得相关证书的当年一次性扣除3600元，而不是每月扣除300元）。
4. 领取职称津贴。持有软考类证书的人员，可以获得更优厚的工资福利，五险一金的缴费基数也更高，一些城市还会提供人才补贴、住房补贴或者退休补贴。不过各地关于中、高级职称补贴政策不同，例如杭州可以申请公租房，东莞最高可领取6万元中级职称补贴，珠海中级职称可以申请3.8万元专业技术人才租房和生活补贴。
5. 纳入本地专家库。许多地方政府都设有自己的专家库，你可以在取得软考证书后申请加入当地评标专家库，不仅能够获得专家头衔，每次评标还有补贴，同时还能扩大社交圈，与行业内的其他专业人士接触。
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