大家好,小编来为大家解答以上的问题 。劳动合同法第三十九条是什么内容，劳动合同法第三十九条是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
【劳动合同法第三十九条是什么 劳动合同法第三十九条是什么内容】

文章插图
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊 。
2、给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 。
3、拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。

• 劳务工和合同工的区别 劳务合同和劳动合同的区别
• 被公司开除有什么补偿 熟练运用劳动法维护自己的权益
• iPhone11诞生记虽然我违反劳动法但是员工愿意
• 全职太太的权益该如何保护 建立家务劳动补偿制度
• 多地上调2021年最低工资标准 低收入劳动者的收入水涨船高
• 签了劳动合同公司裁员怎么补偿 单位要裁员我应该怎么办
• 职工退休年龄 职工退休年龄规定在劳动法第几条
• 形容劳动辛苦的成语
• 社畜已经在静候劳动节了 听说今年五一连放五天假
• 形容劳动不怕辛苦的成语