才艺|盘点《甄嬛传》暴露的4个职场道理！职场|分寸感|核心竞争力|结果

作者：千一
来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）
流水的新剧，铁打的甄嬛。即便开播十年，《甄嬛传》热度依旧有增无减。
有网友感慨，刷了N遍后，意外发现这部剧里有升职，有搞钱，有内卷，有PUA……简直是大型职场教科书。
尤其里面的祺嫔，简直日常雷区蹦迪，要避开的坑，踩得一个不剩。
按照情商高的说法叫笨蛋美人，按照情商低的说法便是情商黑洞。放到现在职场里绝对把所有人全都得罪完，以下4点尤为典型。
0 1 ■
乱说话是职场最大忌讳
俗话说：病从口入，祸从口出。要论职场第一大忌，首当其冲便是乱说话。
祺嫔就是很典型的例子。
在听戏的时候，本来气氛其乐融融。结果祺嫔突然“插播”一句：“我家中有两个‘庶出’的妹妹。 ”并对此极尽嘲讽。
瞬间把“同为庶出”的皇后肺管子给戳痛，气氛瞬间冷到冰点。
后来，甄嬛在甘露寺怀孕，皇后召人商议对策。琪嫔不假思索地脱口而出：“生下来算什么本事？养大了才算本事。 ”
再次让皇后联想起自己最不能触及的伤疤：那个不幸夭折的儿子。
可以发现，祺嫔虽然有能力，但就是因为管不住嘴巴，逐渐与皇后生出嫌隙。
对此，有网友调侃：祺嫔是个连溜须拍马都能拍马腿子上的人。知道的，晓得是同一个阵营的队友，不知道的，还以为祺嫔是甄嬛队伍派来的卧底。
话糙理不糙。
毕竟，职场从不是我们随心所欲说话的地方，也更不是我们用来发泄情绪的场所。即便有不满的情绪，或是想要抱怨的地方，也得分清场合，掌握分寸。
02 ■
修炼核心竞争力是职场人最基本的自觉
在甄嬛传中，仔细观察可以发现，受宠的妃子如流水，颜值高的也数不胜数，但能做到盛宠不衰的却寥寥无几。
并且，达到这一成就的人往往有一个共同的特点，那就是—拥有核心竞争力。懂得利用自身优势，打造稀缺性。
比如里面的纯元，至始至终虽没有一个镜头，但才艺值拉满，再加上人美心善的仙女化身，坐实了她的顶流位置。
甄嬛，凭借着和纯元几分相似的神韵，获得皇帝青睐。但后期，却是凭着自己的心性情商，俘获了皇帝的心。
而从智商和筹谋来看，皇后端妃敬妃都修炼到了顶尖，从才艺来看，安陵容也是可以吊锤其他同龄女性的存在。
足以见得，想要在后宫扎稳脚跟，核心竞争力不可少。
而祺嫔很明显，不管是背景、才艺、头脑、心性，哪方面都没有做到拔尖，全靠皇后硬捧。
如果将后宫当职场，祺嫔便属于没有核心竞争力的可替代型员工，随时都可能被后来者替代，难以实现长久成长。
所以我们作为职场人，一定要避开这个坑。不管是当下还是未来的职场，修炼核心竞争力，也是职场人最基本的自觉。
03 ■
保持社交分寸感是职场人的最好修养
在生活中，我们和人交往往往比较随意，想联系就联系，不想联系就拉黑。但是在职场，过度随意是禁忌，懂分寸、知进退真的很重要。
比如甄嬛传中，祺嫔刚入宫，碰见被将位的华妃。像极了职场新人接替“被裁”的旧人的场景。这样的情况下，明明两人不熟，要么不要有接触，要么客气两句都无伤大雅。
但祺嫔却选择了最没“分寸感”的方式。开口便讽刺“树倒猢狲散” ，在被回怼之后，甚至还跑去和皇帝告状，结果只被轻飘飘的一句“不要计较”给打发。