求职|年轻人“最傻”求职方法：找对口、看喜好、拼关系( 二 ) 职场故事

拿自己的喜好作为求职的唯一标准，代表着自私和短视。以自我为中心，你就不容易发现职场当中的机会，以眼前的喜好为标准，你有没有考虑过人的喜好会随着时间和环境的变化而产生巨大的变化？

举个简单的例子，每个人都喜欢钱多、活少、离家近的工作，但如果你现实一点，就会发现满足这三项标准的工作根本找不到。这时候，脚踏实地的人往往会对三项标准做出取舍，放弃一点或者两点，找一份相对没那么不喜欢的工作。
从“我要找我喜欢的” ，到“我可以接受我没那么不喜欢的” ，别看简简单单一句话，里面隐藏着多少人生智慧啊。

三、只靠家里的关系多父母奋斗一生，只为了自己的孩子提供更好的物质条件，却不知道这么做会让孩子失去翱翔九天的机会，因为你把他的翅膀给剪短了。能够振翅高飞的鸟儿，一定不会是在温室中长大的。只靠家里的关系去找工作，你就会不断放大自己的惰性，而工作中想要取得更好的成就，毫无疑问是要靠拼搏努力争取的。
靠家里的关系上位，看似获得了高人一等的起点，其实压低的是未来职业发展的上限。所以古语有云：道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代。

四、明智的求职方法先说说“一专多能” 。 “一专” ，就是有一门突出的特长，它可以是你大学所学的专业，也可以是任何一种你在职场小环境之中最难被人替代的能力。 “多能” ，是你的能力覆盖面比较广，不局限于公司的专业领域和自己的职位，比如一位能设计黑板报的老师，一位能做平面设计的行政，一位能做视频剪辑的财务。

没有多少年轻人在刚刚进入职场的时候就能进入大公司、大企业，这些用人单位往往分工细致，不需要你承担岗位之外的工作。更多人初入职场进的都是小公司，这些用人单位通常分工比较模糊，做一点岗位之外的工作，会让你更“不可或缺” 。
再说说“远近结合” 。有句话叫作“人无远虑必有近忧” ，说的是人如果没有长远的考虑，就必定会有马上到来的忧患。很多年轻人活力无限，充满激情，但不太愿意考虑长远的问题。比如，你的职业究竟是只能吃青春饭，还是越老越吃香？你的收入究竟是短期井喷型，还是长期稳定型？这些问题可以提前思考一下，免得失业了才追悔莫及。
【求职|年轻人“最傻”求职方法：找对口、看喜好、拼关系】
整体来看，如果我们可以掌握一项具有时代感的、越老越香的、很多企业都需要的、但不会为此配置专门岗位的技能，对于自己的求职一定是大有裨益的。比如：设计。它既符合一专多能，也符合远近结合。
当今社会， 5G和互联网技术不断迭代，视频传播、小程序、APP、平面设计、摄影摄像是几乎每个企业都需要的，传统的设计公司和企业效率低、沟通成本高。所以，对绝大多数企业来说，有一个懂设计的员工（非全职）会事半功倍。这不就是职场新人们的好机会吗？掌握这些技能，让你在用人单位中更加不可或缺，也更容易被领导注意到。

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