应届生|跟应届生谈经验，跟有经验的人谈年龄，原来面试的“套路”真不少( 二 ) 求职

除此之外，有时候面试官或许说的也是事实，可能大家也发现了，不少行业在缩减人员。在能招来年轻人的时候，可能有的单位就不想招岁数大的。

所以，想要顺利就业，还是要看双方是否都觉得合适，不同的企业要求也有很大差别。但无论什么情况，面试“套路”的本质，都是人事员在“博弈” 。
特别是在毕业生供过于求的行业，前来求职的人不少，面试官在有选择的情况下，可能就会使用这些“压低”求职者姿态、多谈他们缺点的方式，争取用更低的成本招人。

求职时既要客观评价自我价值，也要了解行业的待遇水平通过这种现象，我们也可以得出一些找工作的经验。面试官虽然决定着我们的去留，但是有些话没有必要深究，只要面试结果是顺利录用，应该相信自己的能力。
想要获得一份双向认可的工作，打工人在面试之前至少要在两方面做更充分的了解。一个是自身的优势和缺点，这需要对比同龄人或同行业者得出客观的评价。

同时也需了解所应聘单位和行业的待遇水平，如果招聘信息上没有写，或者写得很宽泛，可以在网上多搜搜其他类似岗位。
【结语】面试是实现就业的一个基本步骤，无论应聘的单位大小、流程是否正规，基本都要有互相交谈了解的环节。大家不妨多摸清些“套路” ，这样就能减少很多困惑。 #求职经验谈#今日话题：对于跟应届生谈经验，跟有经验的谈年龄，你怎么看？
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