应届生|跟应届生谈经验，跟有经验的人谈年龄，原来面试的“套路”真不少求职

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转眼间又快到了毕业的季节，还有不久又将有一批学生离开校园。不过在这之前，有个问题很现实地摆在面前，那就是找工作。
可以说，能否在离开学校之前，签到一份合适的工作，这决定了同学们毕业时的心情。可是今年求职却显得格外不易。
光是高校的应届生，就首次突破了一千万，他们之中现在有多少人就业有了着落呢？很多大学生因为没有工作经验而感到迷茫，其实，听听过来人的经历或许想法会改变。

应届生没经验，有经验的又嫌年龄大，什么人才能让面试官满意？小林是学习机械设计专业的女生，今年27岁。以前的她在一家工厂的技术部门负责产品相关的工作。不过因为工资水平有点低，有时还要加班，始终令她不大满意。
想到自己也在这个行业坚持好几年了，平时工作里也算熟练的“老手” ，应该不愁再找。所以她选择直接“裸辞” 。可修养一段时间再找工作时，却令自己十分不解。

【应届生|跟应届生谈经验，跟有经验的人谈年龄，原来面试的“套路”真不少】当她很自信地拿着简历和以往工作业绩去应聘时，想不到面试官表示犹豫的原因是“年龄有点大” ，表示现在办公室里这个岁数的都是老员工，新招的基本都是应届生。
提到应届生，这就令小林感到更困惑了。想起当年自己求职时，面试官总是说“你还没有工作经验” ，予以录用也是一种“破例给你机会”的感觉。

在工作的初期，上司也常会因为自己经验不足，把一些老员工不爱做的任务分配过来。现在好不容易经验丰富了，还没到35岁就被嫌“岁数大” 。
小林表示，真好奇到底要什么样的人，才能让面试官满意，用欢迎的方式予以录用呢？如果优秀程度比企业要求高，那么可能这样的人才也会去更好的地方面试吧。

听完内行人的解释，才知道原来面试的“套路”还真不少小林在求职中面临的情况，可能是很多人都体会过的。不少来自不同年龄段的求职者和打工人，都忍不住要吐槽。有做人事员的内行人说出了实话。
原来在面试中， “套路”还真不少，面试官所表达出来的，未必是他们心里的真实评价。我们先来说说，为什么招聘应届生时，总拿经验说事。

其实很多企业喜欢招刚毕业的学生，他们既能给单位带去更鲜活的力量，又比已经换过几份工作的人，更容易贯彻企业文化。
比如同样是给出个激励的方案，新人可能比老员工更有积极性。但为了防止毕业生把自己的价值看得太重，不珍惜这份工作，所以面试官总强调没经验的缺点。

再说说为什么对经验丰富的人，面试官拿年龄说事。其实也是相似的道理，就是怕求职者以能力自居，当工作能力其实已达到录用标准时，提及其他短板也可能对降低工资期望有效果。