这家工资开价太高，会不会是个坑？求职

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当下的企业和求职者，也都很懂套路了，所以招聘和求职变成了一场攻防战。也可以叫做内卷，其实“内卷”更主要的原因是大家都已经知道了很多明的和暗的规则，不仅有提防之心，而且即使是寻找合伙伙伴、未来公事的人，也类似竞合关系，其中每一步都要小心，防着对方这才好合作。貌似矛盾，但这是当下合理的存在。
用到企业招人上面来，企业也是各种事前筛选、面试笔试、考察考核、背景调查、试用见习、转正评估，成为正式员工后，企业也会有具体的规章制度和人事部门来管控大家。甚至离职时你要跟公司对簿公堂，公司也有现成的负责离职事项的人事经理和法务人员，陪你打官司。

用到求职者这边来，属于人才市场中的弱势方，主要是个人的手段有限，也势单力薄，有些部门和地方甚至仲裁都是偏向于企业方的。所以，就打工来说，需要处处小心，动不动就会掉进坑中。
难怪我们突然获得一个高薪入职机会时，第一反应不是高兴，而是冒出这句话“这是不是一个坑？”或者“这里有没有什么坑？”
我们来看个年前的具体案例。

【这家工资开价太高，会不会是个坑？】“老师您好：18年本科毕业，广州，目前在一家的国企， ”
也毕业五年多了，在国企待这么久，一般是家庭条件尚可，工资也还算不错的情况，可以继续待下去。除非特殊情况。
“最近有接到一个面试，就是一家美国人在中国投资的号称美资的企业，人数大概三四百人，电话沟通岗位预算可达18k ，这种伪外企小公司值得去吗？”
看来你是特殊情况，但你也没说具体是家庭困难，还是特别缺钱，或者你想去体制外施展才华，或者因为爱情等原因要换工作。总之，你没有明说原因，现在准备跳槽。这一战略就有待商榷。
美国人在中国投资的企业就是美资企业，不是号称，除非他是假的美国人或者美国资本。外国大多是私营公司，外国的国企也很少见来中国开分公司的，尤其美资。
能在中国广州投资并开立一家公司，现有员工300多人，这已经是注册并发展了至少5年以上的一家外企，继续生存下去是没问题的，你不用担心。
根据你的毕业年限和学历， 1万8的月薪还算尚可，但也仅仅是行情价，不算特别高。你之所以担心是不是坑，主要因为你过去只在国企待过，而且国企表面的月薪是比较低的，比如你现在可能月基本工资是6000元，但是你加上福利和津贴、奖金的全年收入就已经有或者接近15万了。
外企的月薪1万8是税前，而且仅仅是每月只有这光光的1万8 ，还很有可能只发12个月工资，那税前也就年薪21万出头，到手也才15万上下，比你现在高不了多少。

“号称18k感觉是诓我去面试的，它跟我们认知的那种大外企（如苹果，特斯拉）相比，是不是制度上与大陆的小民企一样？”
人家没有号称，是你对自己的工资行情以及内外资工资架构的区别不大了解。
而且你这只还是个被通知面试的阶段，他们不是诓你去面试。你别嫌弃他们工资过高，如果我是你，我会要求“月薪能超过2万，我可以去参加面试” 。而不是1万8还觉得特别高。
三四百人的外企，算中型企业了，当然跟我们认知的那种大外企如苹果、特斯拉相比，稍逊一筹，但大多还是正规的，尤其加班作息等制度，至少是比绝大多数大陆的小民企好多了。这个不用太担心，你也可以网上搜下这家公司的风评。

“如果真的开这么高的话，工资还是很香的，但是我感觉在这种小公司我这种垃圾拿不到它六个月的流水，中途就会被赶……”
不要妄自菲薄，如果能获得Offer就大胆地去，不过先要搞清楚自己国企待了五年多为何要跳槽；如果要换工作，尽量多方比较，再多多争取几个入职意向再说，而不是刚接了一个面试电话就想入非非、担心着担心那。
最后，祝各位群友和星友以及读者，碰到高薪面试机会时，不用退缩！有防备之心是好的，但是不能一点不知道行情。