996|一到6点下班时间就通知开会，遇到「同款领导」怎么办？( 二 ) 996

第一个问题问的是你的资源性问题，
第二个问题问的是你的不可替代性，
第三个问题问的是你的原则性。
资源性、不可替代性、原则性，这些都很大程度上决定了你的选择主动性。
换句话说：没有资源、容易被替代、原则性不强的人，在职场真的没有话语权。
所以作为工具人的你没得选择，面对很多问题只能苦苦纠结。
解决了上面三个问题，才是问题的本质。不解决的话，永远会有这类新的问题。

（五）这种公司一般比较小气。
下班开会的公司，通常比较小气，注意，是每件事都显示出小气的特点。
也许为了体现自己发的工资，需要物超所值。也就是说，有人买东西，明明只买了几块钱的东西，非要跟人家要两个塑料袋子，这就是占便宜的心理。
下班开会，下班本来就是员工休息时间，这就是变相压榨员工。
如果老板对你们超级好，福利待遇也好，下班开会时间也不是很长，可以理解。如果不是，就另当别论。因为领导会觉得，上班的时候不应该打扰你的工作，会影响工作效率和产出，实际上也是这样，比如我今天开了一下午的会，晚上需要加班把下午的活补回来，而这个时候，你需要去沟通去协调的同事可能已经下班了，直接影响了工作的进度，而我又不能说领导什么。综上，下班以后开会的领导是个好领导，当然我也不知道自己在说什么，我也想下班以后可以过自己正常的生活，但是进入了提倡996的公司，要求员工狼性的领导，不存在的。

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