如何处理上司与下属的关系如何处理上司和下属的关系 _生活百科

上级与下级要处理好关系主要考虑如下几点。
第一。你必须有能力，有威信，你只有比下级强的工作能力时，他才能佩服你。下级服从上级，从行政级别上说，是必须服从。但如果他不服你，也会去执行，但他只是应付式完成任务，他也不会尊重你。
第二。严格要求。
必须以公司的规章制度去管理下属，严师出高徒。虽然他有时会不服，但一段时间后，他就会理解，也会决心跟着你干。因为可以学到许多东西。
第三。关心他们。
除了工作，还必须关心他们其他地方，比如身体，家庭，经济等等。
第四。沟通。
最好是能与他们的兴趣，爱好，等方面多沟通，有了比较接近的共同语言，关系就比较协调。
第五。待遇与发展。
在适当的机会，就应该考虑给下属提高待遇，这是非常现实的。人文关系再好，待遇太低，说得再多也没用，毕竟大家都要过日子。
同样，在适当的机会，必须提拔下级，让他有更大的发展空间。
第六。错位思考，以身作则。
管理人员不能高高在上，发号施令，必须站在员工的角度来看问题，不能要求普通员工跟你一样有奉献精神及觉悟，毕竟层次不同，职位不同，收入不同，需求不同。有一句话说得很恰当，就是屁股的位置决定了你的立场。所以，必须错位思考。
员工服你，不是你能说会道，而是看你做的结果怎么样？所以，建议你少说多干，以自己的行动就影响下属。他们服你时，你的管理就成功了，而且在以后，下属不管到哪里工作，发展得怎么样，都不会忘记你的。
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