企业职工退休工龄如何计算企业退休工人的工龄是怎么算的 _生活百科

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【企业职工退休工龄如何计算企业退休工人的工龄是怎么算的】楼主您好，企业单位的退休。职工办理退休如何确定其真实的工龄呢？我们任何一个人在办理退休的过程中，其实这个所谓的工龄大致是约等于社保的缴费年限。这个社保的缴费年限，又包括了实际缴费年限和视同缴费年限。所以这就是我们认定工龄的依据，比如说你在一个企业单位工作，从1990年就开始工作一直到退休为止，那么你就会拥有将近31年的工龄。
但是你在过去这31年的工龄当中，必须要有真实有效的实际缴费年限，才可以认定你的工龄，你的社保都是正常缴纳的，并且工作单位也没有任何的拖欠，也没有任何的中断，那么就可以认定你31年的工龄。但如果说你发现自己的工龄中断或者说有若干年没有缴纳，那么实际上这些年的工龄就没有办法去认定，所以要根据自己的实际社保的缴费来确定。
还有一点，就是在1992年之前拥有相应的工作年限，是可以被认定为视同缴费年限的。但是这个视同缴费年限要根据自己个人档案中的相关记录为依据来认定，比如说你在1992年之前有相应的招工表，并且在每一年工资变动表当中也会体现出来，那么就可以认定你的视同缴费年限，最终就是以此来认定自己所谓的工龄。所以说我们在办理退休的过程中，社保的缴费年限和个人档案都是非常重要的，这是我们办理退休的重要依据。
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是这样的，现在办理退休的话，是根据个人的累计缴费年限，而不是工龄，来计算养老金的。这里的工龄，只有能够确认为视同缴费年限，或者是在工龄期间缴纳了养老保险，才是有意义的，否则工龄再长，也无法用来计算养老金。比如说有的人在工作期间并没有缴纳社保，或者社保曾经中断过一段时间，这些都是无法计算入缴费年限的。
如何判断个人实际的缴费年限呢？一是根据个人的养老保险缴费记录来计算，二是如果个人在养老保险制度推出以前就参加了工作，存在连续性的工龄，那么也可以凭借档案来认定，如果无法被认定为视同缴费年限，这些工龄也就无法算入缴费年限。
因此，在办理退休时，个人的养老保险缴费凭证，以及个人的档案都是非常重要的，这样才可以最终来核定累计的缴费年限，否则工龄也就没有存在的价值。
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