某HR：必须撤回offer，现在求职者太不诚实，说月薪20K, 其实才18K hr

某公司HR发言：
最近公司走了好多人，
【某HR：必须撤回offer，现在求职者太不诚实，说月薪20K, 其实才18K】自己也一直在面试求职者，
陆陆续续也面了几百人左右。
感觉现在的求职者也太不诚实了，
面试的时候说自己月薪20k ，
结果背调才发现只有18k！
面试的时候说自己是经理管理岗，
结果背调才发现手下只有3个人！
真是无语了，
诚实不是求职者最基本的素质吗？

看完上面的这段经历，我真的是感慨啊，现在连月薪2w的人都开始要背调了！
其实在互联网最开始的那几年，压根就没有背调这个东西，大家干活缺人手都快上火了，基本你有个学历和学位证书，学信网可以查到，就直接办入职了
没想到这几年，背调之风是愈演愈烈！不仅要工资流水，要个人所得税截图，有的甚至还要你每月工资的到账截图，真是离天下之大谱！
但是，现在就业行情不好，很多人都招不到工作，不像以前是公司招不到人，所以企业有更高的要求，也是可以理解的
但是背调一定是要在合法的情况下进行，在进行背调之前，一定要经过候选人的授权，否则，员工还在职，然后领导接了个电话，说要背调你的下属，你说尴尬不尴尬？
还有些背调公司为了给自己的客户展现自己的专业性，还有一些骚操作，比如你给A背调人，我就不找这个人背调，我自己找B 找C，去背调，美其名曰：背调出来的信息，更真实！
然后很多人会收到背调报告，里面有红黄绿灯的提示，那这些代表什么意思呢？
1、绿灯很好理解，信息全部核实准确，就是绿灯
2、黄灯代表有一些次要的信息对不上，比如说，提供的的被调人是很久以前的公司，然后招不到这个人，或者说在很早之前的公司时间差个一两个月，这些都是信息不准确，但都是不重要的信息，这就是黄灯
3、红灯就比较严重了，一般来说比较常见的就是学历造假啊，工作经历时间对不上，薪资造假啊等等，如果是红灯，基本就是pass了
因此，我们在求职过程中，适当美化自己的简历是人之常情，但是虚构简历就没必要了，当你在一个行业久了你会发现，圈子很小，假的终究有被拆穿的一天！
你们支持企业在招聘过程中背调这个环节吗？
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