招聘|道理真的很简单，哪一方是发工资的，哪一方是领工资的？就业歧视|职场故事

招聘和应聘，是对等的么？当然不是。既然是不对等的，那还有啥觉得不公平的呢，何来的歧视不歧视的呢？
招聘限制年龄在35岁以下，为啥不可以呢？我一点也不觉得这是歧视，我觉得很正常。
说我自己的亲身经历吧，当然是当年了，自己曾经刚刚过了35岁还年轻的时候。是的，我也只是刚过35岁，我自己还觉得自己是年轻人，虽然没有貌美如花，貌比潘安，可是我身体健康，身强力壮啊，我没有聪明才智，可是我有浑身的力气啊，就算是“四肢发达，头脑简单”吧。何况，我有自知之明，我也不会异想天开去应聘高管，去做董事长，去做总经理，也没资格去应聘高高在上的“公务员” ，我不过是应聘一份出苦力气的仓管员职位，我觉得我自己是完全能胜任的啊，再说，如果今后这份工作我做不好，不能胜任，不用你们把我开除，我自己也会很识相辞职的。什么？不要我？为啥不看看我的履历，我的工作能力，单单只是因为“超龄”就第一轮就给刷下来了，连应聘的资格都不符合了？35岁就算是老人了么？35岁正是当年当打的年纪，还是年轻人啊！什么？年龄超过35岁了一律不要！
可把我给气得！！这是赤裸裸的年龄歧视啊！这是赤裸裸的就业歧视啊！
但是，他是“招聘” ，我是“应聘” 。能否成交，不是我说了算，而是他说了算。道理很简单，是谁发工资给谁？虽然，那时候的我，就是觉得这就是就业歧视。
服务行业里，有一个服务的法则，叫作“换位思考” 。换位思考一下，企业方为啥会拒绝35岁以上年纪的人呢？总归会有他的理由的，试想一下，不管是国企还是私企，倘若我是招聘一方，肯定也是会有理由的。身体方面的考虑，毕竟也算是中年人了，身体的机能到底是不能和小年轻相比较了，有一些职位还是需要足够的体能的，不然一旦出了工作事故，老板有得赔款了，还不如事先把超过35岁的一律给排除了。思想方面的考虑，毕竟是中年人了，有了社会阅历的了，洗脑起来不是那么容易的了，管理起来难度也打多了，哪像小年轻，不能说还像一张白纸，要是灌输心灵鸡汤还是容易得多了，我需要的只是头脑简单的下属而不是自以为是的老师傅，所以， 35岁以上的成年人，就另请高就吧。
虽然，没有绝对的，至于理由，千奇百怪的理由都有，或者，没有啥理由，我是招聘者，我就是高兴，我就是愿意，我就是变态，为啥不可以？只因为，工资是我发的，要不要35岁以上的人，我说了算。要是你说你来上班是不要工资的，义务的，那行，我录取你了。只是，你愿意么？说我就业歧视？我傻啊？我会在招聘启事上白纸黑字写清楚“拒绝35岁以上”么？我嘴巴里会说“我只要35岁以下的”么？没这点智商的还来做人事招聘专员？我会留下把柄给你？
【招聘|道理真的很简单，哪一方是发工资的，哪一方是领工资的？】所以，站在招聘者一方的角度来看，拒绝35岁以上的应聘者，真的为啥不可以呢？算哪门子的就业歧视啊？道理真的很简单，哪一方是发工资的，哪一方是领工资的？