管理者需要对整个组织各个部门之间的功能以及关系进行思考设计 ， 使得各个部门更加高效地运转 ， 使得组织目标有效率且有成效地完成 。
这个技能对于高层管理岗位更为重要 ， 高层管理者把控着整个组织命运和未来 ， 他的决策是否正确直接影响着团队管理目标的实现 。
综上所述 ， 不同管理层级需要不同的技能 。 对于基层管理岗位 ， 技术技能更为重要；对于高层管理岗位来说 ， 概念技术更为重要；对于中层管理岗位 ， 技术技能、概念技能和人际关系技能同等重要 。

总结对于职场管理岗位所需的能力 ， 与管理规模、环境、层级相关 。 哪个能力更为重要 ， 需要根据具体情况进行匹配 。
作为管理者 ， 应该具备权宜相变、随机应变的意识 ， 根据所处情境及时调整、学习、提升所需能力 ， 从而在职场立于不败之地 。

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