招聘|职场高手都懂得适度犯错事业单位|考试|寒亭

很多人觉得在职场上犯了错，就是能力不足的表现，他们会内疚、会后悔，然后渐渐开始逃避职责，也远离了进步。人在江湖飘，哪能不挨刀。行走江湖的大侠客，哪个身上没点伤，但人家依旧是一代大侠。职场也一样：高手都懂得适度犯错。
适度犯错，是经过思考后的低成本试错。不该出现的错误，不要犯，例如迟到早退，这是态度问题，对事情的推进或者个人的成长没有任何意义。适度犯错，是深思熟虑后的试错，专注于本职工作，在自己认为这样做应该是对的，但又不太肯定的时候，在做好风险控制和成本控制的前提下，不要犹豫大胆去做，用最小的成本获得结论并快速调整。这种适度犯错，是值得鼓励的。
【招聘|职场高手都懂得适度犯错】适度犯错，是有计划地快速成长。工作中，总会遇到自己不擅长的领域，借助身边专业人士的言传身教，当然是最快速的成长方式。做好充分的、包含自己思考的情景假设，即使你的认知是完全错误的也没关系，让对方用专业来磨砺你。但是，对于认知太过悬殊的请教，人们往往缺乏包容。因此，你也需要有策略的挑选请教对象，循序渐进的完成认知升级。
适度犯错，是一种高效沟通。绝大多数工作都是需要分工协同的，沟通的效率至关重要。然而，人们对于开放式的提问，总是会下意识地拒绝。因此，把开放式的问题替换为自己需要做或者已经在做的事项，哪怕你列举的事项与提问并没有百分百的关联，这点所谓的专业性上的牺牲，是值得的，因为你可以快速探明对方的边界，明确行动的重点，把事情做好永远是第一位的。
适度犯错，是一种向上管理。会哭的孩子有奶吃，就是这个道理。经过思考的适度犯错，是为了更好地工作。错误发生后，向领导同步自己的思考过程，领导也会向我们回馈一些规则和思维方式，及时改进，在以后的工作中就能更好地发挥。这是我们了解领导的过程，也是领导熟悉我们的过程，所以适度犯错也是技术活。
“圣斗士不会被同一招打败两次” ，只要不在同一个地方犯同样的错误，勇敢面对，勇于接纳，适度犯错，做一个一往无前的职场高手。