刘润|始终保持向上的渴望。( 二 ) 收入|刘润|差距|疫情|红利|基本

有一个词你可能听说过，叫“基尼系数” 。
基尼系数，通常被用来表示一个系统内资源分配的平均程度。
最小为0 ，表示绝对平均。最大为1 ，表示极度分化。
真要算清楚基尼系数，要讲不少数学概念，还要讲一堆公式。我尽量不讲这些。我只举个例子，你可能就明白了。
比如一家公司有10个人，年收入总共100万。那么这100万，应该要怎么分呢？
每人10万？那就是“绝对平均” 。这时，基尼系数就是0 。
或者， 100万全分给CEO ，剩下的9个人一分钱也没有？那就是“极度分化” 。这时，基尼系数就是1 。
而不管是绝对平均，还是极度分化，都会有自己的问题。
太平均，就是大锅饭，大家没有奋斗的动力。太分化，努力也看不到希望，就比较容易躺平。
而基尼系数具体的数字，分别代表着什么，其实大家也有一些基本的共识。
有不少人认为，基尼系数小于0.2时，居民收入过于平均；0.2-0.3之间比较平均；0.3-0.4之间比较合理；0.4-0.5之间差距过大；大于0.5时差距悬殊。
基尼系数，通常也会把0.4作为收入分配差距的“警戒线” 。
那我们的基尼系数呢？
尽管各自的数据和算法不同，但也有不少人觉得，应该就是0.4左右。
所以，你可能也会想起这段时间我们经常说到的另一个词：共同富裕。
我经常说，整个社会的财富，其实有三次分配。
商业，是第一次分配。
大家通过自己的勤劳创造，在商业世界里获得自己的收入。但是，这里面有不完全公平的地方。
因为出生、身体状况、受教育程度等等原因，都会导致机会的不平等。那些更有优势的，就会占据更多。
这时，就需要政府进行第二次分配。
政府通过再分配，用税收、收费、补贴、救济等等方式，提高整个社会的公平性。
然后，还有慈善进行第三次分配。
社会自发的慈善力量，分散在社会的毛细血管，根据自己的资源和影响力，查缺补漏，润滑社会的运转。
共同富裕，其实就是通过这三次分配，让社会的大环境变得越来越好。
这样，我们的努力和奋斗，才会更有效率。社会作为更大的整体，也始终保持着向上的渴望，能更好地发展。
嗯。共同富裕。
小环境，要自己争取
刚刚说的，是宏观上的大环境。那微观的小环境呢？
我们每个人，还是要选择进入一家公司，还是要具体的工作。
小环境，要自己争取。我的建议是，可以选择基尼系数稍微大一点点的地方。
这说明，这家公司的收入水平，还是会有一定的差距。
而一定的差距，是必要的。在总体以业绩文化为主的公司里，贡献更大的人，应该要拿到更多的回报。只有这样，大家才更有动力。公司也才会有发展。
如果那些不劳动不贡献的员工，也拿着和优秀的人一样的收入，这对强者不公平。
组织，也会不断萎缩，陷入“死海效应” 。
死海效应，就是说公司发展到一定阶段，你可能会发现那些能力强的员工容易离职。因为他们不能容忍公司的平均和愚蠢。而那些能力差的员工，却待在组织里不走，混着混着就成中高层了。
然后，那些真正的好员工，就像死海的水一样蒸发掉。海水盐度变得很高，正常生物不容易存活。
公司，变成了一片死海。
也就是说，优秀的人选择离开，平庸的人选择留下。组织很快会变成一个被掏空的“白兔成窝” 公司。