职场上很难升职的几种人为人处世情商太低 _很难

在职场上，升职加薪是常有的事情，但是有些人却很难升职，不管怎么努力，都很难晋升到自己想要的职位，于是怨恨公司不给自己机会，却没有想过是因为自己才不能升职的，那么职场上很难升职的几种人，你属于其中一种吗？
升职加薪都是所有职场人梦寐以求的事情，但是由于个人能力以及公司制度管理问题，想要成功升职加薪也不是一件容易的事。所有不少人如果在一个岗位久了，工资没有变动就会选择跳槽，寻找更好的机会，让自己得以升职加薪。

文章插图
在工作上有的人三年五载就能加薪一次，有的人则没有加薪的机会和运气，一辈子只能处在职场上的底层，这是为什么呢？除了和公司制度有关之外，其实更大的原因是员工自己没有把握好升职加薪的机会。
自私自利的人
这种人在职场也不少，典型的表现是对自己有价值的人亲近，对自己无价值的不理。这种人往往比较厚黑，他们接近你，就是为了达到自己的某种目的。
对有利于自己的事情，挤破头都要去做，对于捞不到任何好处的事情，绝对不干。这种人情商几乎为负，难成大事，自然也不会得到领导的重用，自然升职加薪的事情就轮不到他了。
总是抱怨的人
有些人工作非常努力，但是嘴巴总是忍不住抱怨几句，今天吐槽业务难做，明天抱怨客户不靠谱。情绪是非常容易传染的，抱怨会影响到其他员工的工作状态。
因此，这样的做法非常让领导反感，因为他一个人，导致其他的员工工作也没有积极性，不过任何事情都有多面性，尝试从不同的角度解读，也许心态就会完全不一样。
默默无闻的人
有这么一类同事，大家肯定不陌生，上班时间话不多，和别的同事交流也比较少。他们干起活来总是默默无闻，老老实实，可这种默默无闻的状态，工作成绩和业绩却常常被别人拿去邀功请赏。
【职场上很难升职的几种人为人处世情商太低】倘若再遇到几个不怀好意的同事，还总把这样的老实人当软柿子来捏。遇到竞争上岗的环节，他们也常常选择默不吱声，如此一来，升职加薪的事估计就难了。

职场上很难升职的几种人 为人处世情商太低

职场上很难升职的几种人为人处世情商太低