我国古代人才选拔制度主要有三种我国古代人才选拔制度 _生活百科

你好，历史的溪流为您答题！选贤任能，从而使我国的文化能够代代相传，直到现在。那么古代是如何选贤的了？大致可以分为以下几点：
【察举】汉代选拔官吏制度的一种形式。察举有考察、推举的意思，又叫荐举。就是相当于地方长官从民间或者底下人才的推荐，这个既要看自己的运气还要看自己的实力，机会来了你没那个能力岂不是白搭。
【征辟】由皇帝直接出榜招揽天下英才。一般是皇帝急于办什么事，没有合适的人?。?那么皇帝出皇榜，谁有本事揭皇榜就可以了，这种情况我们在电视剧里面也能看到。
【孝廉】汉代察举制的科目之一。孝廉是孝顺父母、办事廉正的意思。这一点可是古代一条硬性标准，一般来说只要是当官的，如果被查到在家不孝，那么你的仕途就到头了。
【科举】这个就好理解了，就是考试了！只要你书读的多，到时参见全国的统考就行，只要达到进士的标准就有资格去做官了。科举制度始于隋朝，兴盛于唐朝，但是往后一千多年一直延续了这种开科取士的方法，这对于底层的读书人来说是一种最公平的升迁之路了。
总得来说，后世基本上以科举和察举两个并行的多，就像电视剧里面看到的，由某一位大官在皇帝面前举荐某位有才能的人，一般皇帝也是会同意的。

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答：分为四个：世官制、察举制、9品中正制、科举制
【我国古代人才选拔制度主要有三种我国古代人才选拔制度】世官制，是通过家族血缘关系，将管职限定在贵族范围内。
察举制，主要以“德、才”作为选拔人才的依据，以孝廉为重要考核科目。
9品中正制，以所评定的品级，成为受官的依据。
科举制，是用分科考试的方式选拔官员。

我国古代人才选拔制度主要有三种 我国古代人才选拔制度

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