莫斯科对IT业的管控加强，人才不回流将“不得食” 情感课堂

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俄乌战争爆发后离开俄罗斯的IT工作者，身在国外，却利用远程技术手段为俄罗斯信息科技公司工作，赚取卢布在国外消费。因此，俄罗斯近日开始收紧政策，要求国内公司IT工作者必须回到国内服务，部分人员回国了，也有部分人员准备到西方信息科技公司工作，避免回国和征招服役。以俄罗斯公司为基地的尼卡公司或卢克夫特公司也在战争爆发时迁往国外。

与此同时，西方科技初创公司和信息科技公司也有意使用这批高技能、成本较低的IT工作者队伍，开始积极招募俄罗斯技术人员到国外工作。
【莫斯科对IT业的管控加强，人才不回流将“不得食”】自俄乌战争开始后，俄罗斯信息技术部门一直是该国人员流失最严重的行业之一。据估计 70万至150万离开了国家。许多专业人士现在经常从总部位于欧洲、英国和美国的IT或信息科技公司向俄罗斯信息科技公司发送消息。西方对要招聘的IT工作者经常要求进行一次一般性的谈话，评估兴趣，接受工作面试。要求IT工作者具备所需的技能和英语水平。

现在有数十万人为俄罗斯公司工作，这些专家在居住在亚美尼亚、格鲁吉亚、哈萨克斯坦和塞尔维亚等国，俄罗斯官员一直试图将这些人才吸纳回国。许多IT工作者确实返回了俄罗斯，在国外面临着财政压力和生活不便。现在俄罗斯提出了IT工作者免服兵役和国内稳定生活前景，近一半人回到了俄罗斯工作和生活。
对于那些希望进一步西迁的人来说，许多IT招聘公司一直在为雇佣俄罗斯IT工作者的公司提供专门的服务，其中包括总部位于欧盟的赛斯、幸运猎人和招聘网站。虽然俄罗斯与西方关系对立，但俄罗斯的IT工作者仍然是西方公司的理想人才。
这场战争使俄罗斯IT工作者比以前更愿意离开东欧地区，这些人水平很高，因为这些国家的技术大学水平往往很高，而在科技部门工作的人中，英语水平一般都很好。相比之下西欧的IT工作者需求更多、成本更高。
但是俄罗斯国内也在洗牌，有52亿美元的投资集团收购了靠近克里姆林宫的扬德克斯俄罗斯资产，在公司重组时已经让一些远在国外的扬德克斯公司IT工作者感到担忧。
为了吸引人才回来， 2023年2月俄罗斯通过立法，禁止为政府工作或处理敏感国家信息的信息技术公司的IT工作者远程工作。但法律对不回来的人没有采取措施，只有立法机关要求对移居国外的俄罗斯人征收更高的税收。

2024年第一季度，俄罗斯IT工作者对欧盟居留许可的需求与2023年同期相比激增了233% 。但随着越来越多的俄罗斯IT工作者想移居西欧，这些专业人士可能很快就会发现自己处于一个过度饱和的就业市场，要想真正找到一份工作是很困难的。

其实，俄罗斯IT工作者创新方面也有很强的能力。他们善于运用新技术和思维方式来解决问题，不断推动技术进步和应用创新，在软件开发、互联网、智能手机应用程序等方面拥有丰富的实践经验，这种实践经验使得他们能够更快地适应不同的项目需求，提供高质量的解决方案。
俄罗斯IT工作者还有一个好的去处，就是转向东方。我们对此要高度重视，加大对俄罗斯IT工作者的吸引力度，为俄罗斯IT工作人员提供舒适的工作环境和生活条件，包括住房、医疗、教育等方面的保障，以吸引他们长期留在中国工作。