事业单位|不要抱怨工作中少有公平，人到职场才懂：人情世故，也是一种实力( 二 ) 事业单位

当我们是被选择的对象时，最恶心的就是遇到这种人。可我们的厌恶，往往是因为对方刚好戳中我们的软肋。
工作当中的不公平，本来就足够让人伤神，所以一定要学会排解这种不公平带来的怨气。并且，这种不公平也只是自己认为的罢了。
不管结果如何，都不要让自己成为一个怨气很重的人，工作永远都只能是工作，替代不了生活。
随着年龄的增长，越来越明白那句话，人最终都活成了自己讨厌的样子。
就像我们很讨厌在职场中的世故，可当经历了太多的不公平后，也会自愿或者被迫，学着对方的样子，成为一个“世故”的人。
当真的成为那样的人之后，你也许会发现，这样的感觉，还不错，然后回过头来感谢那个让我们成长的人。
人生啊，就是这么可笑。
【事业单位|不要抱怨工作中少有公平，人到职场才懂：人情世故，也是一种实力】
人至中年之后，原本内向的人也开始厚脸皮。
职场真的是最好的教科书，它让你放下所谓的自尊和原则，活成自己最讨厌的样子。
年轻的时候，总是会因为一点的不公平而不平，感觉整个世界都颠倒了。我知道，那是三观被刷新之后的气愤。
可当一次又一次的经历那些不公平之后，好像气性也没那么大了，对其中的弯弯绕绕，也不是那么在意了。
也许是放下，也许是麻木，但这就是现实，我们称之为成长。
我们一直都在被推着向前走，被催着长大。总以为自己还是孩子，不公平发生的时候，以为会有人伸张正义。
可最后发现，我们不是孩子，也没有会因为你的“哭闹”而给你一颗糖。
你的“哭闹” ，变成了别人眼中的笑话和谈资。所以渐渐的，你也学会了平静的接受，不再声张，不再呐喊，冷眼旁观的看着自己变得平淡。
这种变化在自己身上发生的时候，总是会觉得可悲，可在被人眼里，会觉得你成熟了，理智了，情绪不再像曾经那样不稳定。
在这篇文章里，好像也是一直在鼓励大家接受职场上发生的不公平。
站在我的角度来看，这是一种无奈的选择。
我们都只是一个平凡人，没有背景，没有人脉，当不公平发生的时候，除了接受之外，大多的发声，都不会被看见。
当然，这种接受，应该有限度，不是无底线的任由别人揉扁搓圆。
也许这种观点很矛盾，但生活中很多事情都是矛盾体，只不过是凡事有度，过犹不及。

凡事有度，过犹不及。
我们劝解自己接受职场里的那些不公平，但却是在坚持底线的前提。
无底线的接受，只是会被认为是软弱可欺，所以我们的善良，还需要带一些锋芒。
即使被岁月磨平棱角，但也要适时的去较真一次。
我劝你接受那些不公平的事，是不想让你有心结，但也劝你适时较真，是希望你不要丢掉底线。
如果你可以冷静的看待，又可以较真的处理，那最好不过。
我们最终的目的，是不要伤人伤己。