事业单位|不要抱怨工作中少有公平，人到职场才懂：人情世故，也是一种实力事业单位

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最近在看《欢乐颂4》，朱喆的职场人设很励志。
一个没有学历的小职员，一路从底层干到中层，可也很快到了职场的天花板。
毫无疑问，朱喆的能力过强，踏实能干。但在提拔的时候，她并不是最佳人选，而是提拔了他的对手前厅经理。
朱喆自然不服。
以上，只是引发我思考的一个契机，让我回想起工作里的那些不公平。
在职场摸爬滚打之后，才发现工作中确实少有公平，尤其是我所在的事业单位。
可回头细想，能够和上层处理好关系，让对方愿意接纳一个实力没那么强的人。这件事情本身，就是实力的一种证明。
在工作中我行我素，以为只要实力上去了，自然水到渠成，这实际上是人性的一种缺陷。
剧中的朱喆是主角，她的能力被无限的放大，我们无从了解对方的实力。但在现实工作当中，不要抱着所谓的公平愤愤不平。
因为但凡不被选择的事件当中，藏着我们无法直视的缺陷。

在事业单位工作的人都很清楚，身边的人很多都有自己的圈子。
初入职场，不懂所谓的站队，也不明白什么人情世故。凭借着对工作的激情和初生牛犊的勇气，晕着头往前闯。
这样的干劲，固然是可喜的。
身边的人停不下来的夸赞，顶头上司对年轻人身上的这种拼劲，也极为赞同。
但人在职场，需要的是结果。成绩和评优的排名，才是证明一个人能力的最好方式。
平时总是事事争先，本以为最后结果应当是稳稳当当，可看到的却是另一个部门在自己前面。
不服、郁闷，去找考核部门查验分数，却发现最终的问题出现在答辩环节。即使材料分数再高，也比不过人情的积累。
但凡有答辩的考核当中，多的是人情世故。
平时你在工作的时候，对方可能在主动和人打交道。
大概，这也是一种公平，都在自己熟悉的领域做事情，付出同样的时间和精力，只不过对方更胜一筹。
能够让人愿意亲近和信任，这本身不就是实力的一种证明吗？所以，人在职场越久，就越会被同化。
但我的观点却是这种“同化”不可取，公司也好，单位也罢，都是需要有人踏踏实实干活的。如果每个人都去搞人情世故，那就完蛋了。
所以上述观点，更觉得是安慰，安慰别人，也是自我安慰。
但要让一个踏踏实实干活的人去搞社交，也许不会顺风顺水，而是处处受限，这是我觉得相对公平的一点。
最终输给的是自己的缺陷，而非别人，这样想的话，是不是会好受一点？

同样是在职场，有的人内向但踏实，有的人善于社交却实力较差。
如果你自己是领导，你愿意提拔哪一个人呢？
当我们是被选的人时，不管选哪一个，另一个都会觉得不公平。尤其是那个内向但踏实的职员，很容易就会因为觉得不公平而心生愤懑，
可我们换一个角度就会发现，在别人眼里，这也是一种公平。
在职场上很讨厌一种人，总是在工作时间去找上级抽烟，借故攀谈，这种情况在事业单位尤其严重。
而最重要的是这种人也并非一事无成，虽然实力没有那么强，但也并非没有实力。但往往也是这种人，最容易得到上级重用。