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X骚扰事件在发酵数日后 , 一次次倔强地爬上热搜 。
女孩们一个接一个站出来指控 , 而史航却是以“有不同程度的交往”为理由 , 认为这些指控不过是“风流交谈”和“门内的情调” 。
尽管许多大V选择性沉默 , 但民间讨论度还是撑起了话题体量 , 因为职场X骚扰确实是社会的痛点 。
性骚扰和调情的边界如何界定?
这是一种所有女孩都有可能面对的困境 。
职场上没少见吧?
公司里早来一个月就毛手毛脚的“前辈”、带着员工搞“破冰社交”借机大谈性隐私的部门领导、喝点就就把手往大腿上放的客户……
如何“锤死咸猪手”这个讨论背后 , 实际上是职场性骚扰应对策略的大讨论 。
罗翔老师两年前发过一个关于职场性骚扰的视频 , 里面提到了一些很有用的信息 。
关于X骚扰的界定 , 有一条重要的原则是“违背他人意愿” 。 这意味着“明确反对”是特别重要的 , 比许多人以为的都要重要得多 。
我们今天争论的许多问题 , 在妇联《防治职场性骚扰指导手册》其实早有结论
当人们说“No means No”(不要就是不要)的时候 , 并不是“何不食肉糜” , 而是所有的外界帮助和介入 , 都需要一定的触发条件 , 明确的“NO”就是一个抓手 。
无论是司法还是妇联等职能部门 , 在处理X骚扰案件的时候都需要一个重要的立足点 , 即明确嫌疑人实施的是“违背女性意愿”的行为 。
这次一些网友渲染“Fake consent”有合理性 , 说人在特定的压迫环境下往往会头脑宕机 , 对强势者提出的要求表示同意 。
我可以理解这样的情绪 , 但是证据的流动性再大 , 也不可能真的去追求“绕过举证”自由心证 , 这应该是所有讨论的基础 。
罗翔老师的建议是 , 证据消失可能存在 , 所以要最大限度地追求保留证据 。
他提到一个真实案例 , 法外狂徒张三将醉酒的女员工“小美”送回酒店 , 乘其无备在房间里乱摸 , 翌日小美醒后感觉不对立即报警 , 公安机关从小美身上提取到了男方DNA信息 , 将其绳之以法 。
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