哈巴狗一样 _生活百科

领导好这口，并给“这口”提供环境，不“哈”者则烹之，那自然会有人把隐藏着的“哈”劲加倍使出来。如果不“哈”的结果是“烹之”，那有些想保住工作的人就会“迫哈之”——只当是生活中的一场又一场表演。
如果“哈”了能得到意想不到的、凭工作能力完全得不到的好处，那有些人则会“哈、哈、哈、哈，且把良心扔掉” 。
总之，根源就在“领导的爱好”上。
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领导喜欢被“哈”，那“哈者”就会瞬间出现，且戏意十足有些人也许平时看起来比较正常，最起码像个普通人。即不太卑，也不太亢，至多爱胡吹、爱说谎罢了。
但如果新换个爱好“被哈”的领导（前领导不搭理他），或者在“有用的领导”面前，他们的“哈劲”就会疯狂发散出来。
他们会“左哈”、“右哈”、“前哈”、“后哈”、“哈个不停”，且“哈出段位” ，只让领导觉得舒服、满意、幸福感爆棚。
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接下来，就进入“赏赐阶段” 。
各取所需，很公平不是吗？
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如果“不哈”的结局就是被冷板凳甚至是滚蛋，那有些人会选“迫哈”没几个人真心想当狗，但生存毕竟是第一要位。若生存有难，那当狗也是无奈。
虽然心里很不愿，但表面上还要装得很高兴、很愉快、很认同，且嘴上还要不断说些违背良心的话。
但没办法，生存为要。
实在不行，就只好用“生活就是一场大戏，而我正在演戏”，来安慰痛苦的内心（或“强行解释”当狗这件事）。
当生活让人实在是“不得已”的时候，“迫哈”便成为自然。
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如果“哈”能换来更大的好处，那有些人会扔掉良心有些生态不好的单位，得到“最好处”的，往往是“特没良知、特没道德、特没能力”的“三特之士” 。
这种人最大的特点，就是没有底线。随时可以跪下，随时可以卖人，也随时能干出任何缺德事。
本来以正常思维、正常程序，这种人都不可能得到，因为那根本不是他们应该得到的。
但如果这单位的领导也是个“三特”之类的人物，一切也就顺理成章了。
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总之，人以类聚，物以群分，单位如果哈巴狗越来越多，那只能说明领导的价值观严重偏向“哈”方。在这种领导的“治下”，有能力、不愿哈的人，是没有市场的，普遍也没什么好结果可言。
【哈巴狗一样】人类之所以能成为地球之王，主要原因是超强的联合能力。一个单位能否发展壮大，不在于有几个拔尖的特殊人才，而在于相互协作的团队精神。善于跟随领导、团结同志的人，有人把他们贬称为“哈巴狗”，其实，他们才是单位里的宝贝！