求职|求职面试的5个发展趋势，你知道吗？招聘

随着管理理念和技术的发展，求职面试也在不断发生变化。
从以前简单随意的非结构化面试到结构化面试的转变，从线下面对面到线上视频面试的转变，从单一素质的测评到综合素质的测评的转变。
这种转变，让企业在招募人才的时候，更为科学有效，但无疑给求职者带来了更大的难度。
到底求职面试的未来趋势是怎么样的？我们该如何应对这种趋势呢？
今天我们就解析一下求职面试的5个发展趋势。
第一个趋势：从非结构化到结构化的转变
所谓的结构化，是指企业对于面试的各个程序、各个方面都进行了详细的规定。结构化面试有几个显著的特征：
1、面试流程程序化；
2、面试问题标准化；
3、面试官队伍标准化；
4、评分标准化；
5、用一套方法测评所有人。
结构化面试是求职面试的主流方向。所以，职场中几乎所有人都会遭遇结构化面试，面对结构化面试我们该怎么做呢？
1、提前做好面试的准备，特别是进行面试的演练；
2、精准表达，突出重点；
3、swot分析，找到自己的优势和劣势；
4、解读素质模型，读懂岗位要求；
5、谨慎回答，有针对性地回答。

第二个趋势，招聘渠道自媒体化
最近1-2年的趋势来看，招聘从以前是企业的行为、企业主导，变成了负责招聘的HR个人的“表演” ，所谓HR的IP化。
1、通过短视频平台招聘的案例越来越多；
2、通过官网和公众号等渠道招聘的案例越来越多；
3、通过添加HR个人联系方式找寻工作的案例越来越多；
4、通过宣传视频了解企业并投递简历的人越来越多。
招聘渠道的自媒体化是个长期的趋势。那么，求职者该怎么应对这一趋势呢？
1、通过多种渠道去投递简历，而不仅是传统的招聘渠道；
2、客观、理性地看待自媒体招聘广告；
3、投递简历后，添加HR的联系方式是个不错的选择；
4、求职者个人的自媒体的作品会是一个很好的辅助工具；
第三个趋势，录用决定大数据化
大数据作为21世纪应用最广的技术，已经在我们的生活、工作的方方面面都有了广泛的应用。
同样，大数据也在深刻地影响招聘工作，如通过大数据进行人才的画像，通过大数据进行人员的选择等。
面对这种趋势，求职者该怎么做呢？
1、优化简历，突出关键词；
2、工作业绩量化、数据化；
3、个人特长、个人介绍证书化；
4、不同的企业，不同的简历名称；
【求职|求职面试的5个发展趋势，你知道吗？】5、多次投递、重复投递。

第四个趋势，考察要素综合化
受面试方法的限制，很多面试只能考察到部分要素。比如笔试一般只能考察知识和技能的掌握情况、情景面试只能考察到应变能力、人际关系建立能力等；
而随着面试趋势的发展，越来越多的企业开始使用评价中心技术，即多种形式的面试方法相结合，以考察求职者的综合素质。
比如笔试和面试相结合，无领导小组面试和非结构化面试相结合，情景面试与集体面试相结合等。