说起来这类现象在招聘时还真的不少见 ， 其实大多数有求职经验的毕业生已经习以为常 ， 具体待遇要自己问 ， 招聘信息里写的根本不准 。
但这种招聘方式真的合理吗？最令人不解的是 ， HR没有按照真实标准写 ， 当毕业生嫌工资低而另谋工作时 ， 还可能被对方看成“不现实” 。 00后的回怼还真是宛如“泥石流” ， 话糙理不糙 ， 希望可以给职场环境带来些改变 。

求职时能坚持原则的他们 ， 底气从哪来？【00后|00后求职不再谨小慎微，拒绝单休和加班，宛如职场的“泥石流”】笔者也毕业很多年了 ， 说实话当看到网上关于他们在找工作或者入职后的一些表现 ， 起初也以为只是“段子” 。
直到后来单位里真的新招了00后 ， 才知道原来在这些毕业生身上 ， 有着不同的行事风格 。 我个人是比较认同他们的一些思维方式的 ， 或许其它职场“前辈”也一样 。

只是涉及到现实 ， 大多数人没有他们那么敢于坚持原则 。 而他们的底气又是从哪里来的呢？这大概跟家长有关 ， 他们深知求职不易、工作辛苦 。
任务重、工资标准不理想、占用个人时间等问题 ， 或许不是家长们能改变的 。 但很多父母已经能接受毕业生推延就业 ， 接受在工作不顺利时辞职 。 或许这就是他们的底气 。
今日话题：你如何看待00后在职场不再谨小慎微的现象？（图片来自网络）

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