00后|00后求职不再谨小慎微，拒绝单休和加班，宛如职场的“泥石流” 求职|泥石流|招聘|职场故事|自

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理论上学生们到了18岁，就算是成年人了。不过以现在的平均学历而言，这个时期很多同学还在校园里，过着“三点一线”的生活。
毕业后进入工作状态的那一刻，反而更像是真正的“成人礼” ，让我们感受到职场与校园两种截然不同的模式。
或许上学时再特立独行的人，工作以后也不得不学会“向现实低头” ，消磨了原来的棱角，正如曾经任性的90后一样。可令人意外的是，现在的毕业生似乎在改变着这种局面。

00后求职不再谨小慎微，拒绝单休和加班，勇气可嘉随着毕业生人数的不断增多，人才市场里的供需关系早已像招聘一方倾斜，面试官的那句“你不做有的是人来做” ，虽然不中听却也道出了现实。
或许也正是这个原因，让很多求职者体会到了面试过程中的“卑微” 。面对一些问题，明明自己不认同，多半也选择默默接受。可00后却非常“敢说” ，不再谨小慎微。

“不考虑单休的工作”
原则上说，正规的工作是每天8小时，每周双休。但现在除了事业单位和部分很人性化的企业，这样的岗位已经不容易找了。毕业生也不得不做出妥协。
习惯了这种模式的HR ，万万没想到自己会被00后毕业生回怼。 “单休的工作不考虑，光强调吃苦、不强调福利” ，真是说出了实话。

“我能熬夜，但加班不行”
网络带给我们便利的同时，其实也在悄然改变着毕业生的工作方式，有时反而比较怀念“工作任务只在单位解决”的时代。
还没等入职，面试官就先问毕业生“你能熬夜吗” 。这位同学听出了言外之意，反驳道：熬夜没问题，但熬夜工作可不行。不知从什么时候开始，占用个人时间成了“合理要求”？

00后有时还会“反套路” ，真是宛如职场里的“泥石流”其实，他们所提及的问题，相信多数已经工作多年的学长、学姐也深有体会。只是，过去的学生可能从小就被家长和老师教导学会“服从” 。
令人感到无奈的是，或许正是这样的思维反而助长了一些职场上的不公平现象。毕业生遇到只谈“理想”不谈待遇，工作任务量大等问题，很难解决。

不仅如此，有时还要咽下领导画的“饼” ，但00后可不接受，他们学会了“反套路” 。比如，当上级因为一点小事而做过多的批评，毕业生直言：
“你是上司就代表能力强吗，离开了平台你还能做什么呢” ，这句话是不是听着很熟悉，这不就是以前HR用来评价员工的思路吗。

再看看谈工资时，这些同学又是怎样的表现。这位面试官一看就是个经验丰富的人， “每个新员工都在同一起跑线上” ，听起来倒是没啥毛病。
但00后可深知其中的“套路” ，果然不出所料， HR表示试用期工资都是3500元左右。这位毕业生也没客气，直接反问“那你干嘛写着待遇8千以上” 。