|薪净自然凉，人多自然卷：互联网“优化”大潮，打工人战战兢兢

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最近天气一天比一天热，但是我一个朋友却说他心里拔凉拔凉的。
他所在的公司最近紧跟潮流，也学着很多大公司一样送员工“毕业” 。

是的，你没看错，某视频网站公司把载员说成是“毕业” 。
咋地，在你这里打工，还成上学了？
工作就是上学，被裁就是毕业？
如果我是这里的员工，我在这里“毕业”之前学的最后一课，名字就叫：虚伪。
低情商：辞退；高情商：毕业。

把残酷无情的末尾淘汰和优化载员，包装成温情脉脉的“毕业” 。
用学生时代的的词汇粉饰成年人世界的冰冷，谁看了不说一声好活。
某电商平台“大毕业”之后，说是整整半层的员工在同一天被裁。
用了仅仅一个上午的时间，人去楼空，只有办公桌上留下了一大堆工牌。

我发现现在得知本家一个比一个会装：
辞退不说辞退，叫什么：
毕业；
结构性优化；
放弃平庸的员工；

当然还有大名鼎鼎的某橙色公司——“不要把我们说成是载员，我们是想在向社会输送高质量人才。 ”
人家橙色软件高管说了：
在我们公司干过的那都是高级人才，从我们这里被裁那相当于在高层次地方进修过的。
输送到其他的中小公司，约等于给人家公司送去高质量员工，人家还得谢谢咱呢。

但是这些肉糜味儿太重的高管们回答不了这些问题：

这些被你们毫不犹豫大刀阔斧裁掉的员工，他们真的是因为太过于平庸而被你们抛弃的吗？
还是仅仅因为年龄到了35岁，或者思想上再也不会被公司轻易洗脑，公司想换一批年轻的“耗材”来使用了？

员工在职的过程中，是真的提升了自己的能力，还是在无穷无尽的早会、周报、S上雕花的PPT里耗尽了时间精力和创造力？
被大厂异化的员工，流向社会上其他公司的时候，真的会如你们所说“大受欢迎”吗？
我有个程序员朋友在一家二十多人的小公司工作，原本，这个公司氛围很好，公司虽然不大，但是同事们都很有爱，有什么事情大家都商量着来，能帮忙尽量都会帮忙。

而且他们主管是那种自己就不太赞成加班的类型，所以尽量会帮团队成员，合理地安排项目进度和工作时间，同事们几乎不怎么加班。
前段时间，从某大厂来了一个员工——是的，就是你们心里想的那个，以疯狂内倦出名的大厂。