谢邀!
中庸求是团队成员主要来自体制内,有各层级的领导,也有普通办事员 , 综合大家的想法,提供一个回答,供参考:
1.重视每一次沟通 。领导是掌握资源的人 , 包括人财物多个方面的资源,我们要重视每一次沟通,无论是工作汇报还是谈心谈话、无论是多人场合还是一对一,领导可以无心 , 但我们不能无意;
2.大多数沟通要提前做准备 。领导的时间和精力都是有限的,大家在沟通交谈之前,做好要点、数据、建议、要求等各方面的准备 , 节约领导时间,提高沟通效率;
3.小事顺从 , 原则坚持 。沟通交流中,观点意见会有相同,也会有分歧,作为下级,在非原则问题上 , 以顺从为主,体现对领导尊重;但在原则问题上,如果领导确实不对,做好耐心的解释 , 一次不行分两次沟通,但不宜妥协 , 没有原则的人,在职场这条路走不远,而且这种妥协对领导也是不负责任;
【与领导沟通技巧和注意事项 与领导沟通时的技巧与注意事项】4.做好记录,长期备查 。沟通中 , 注意做记录,带笔记本到领导办公室是一个必要动作;另领导的很多谈话都是工作的指导意见,做好记录备查备用;
5.注意礼仪,保持形象 。“每临大事有静气!” , 与领导沟通,战略上重视、战术上轻松,不卑不亢,平等交流,不紧张 , 同时在着装上要大方得体;
6.想话说,不要抢话说 。注重应变,谨慎出言 , 观点不偏激,不要当“话匣子” 。
文章插图
在职场上,沟通是工作的主要方式,不会沟通的人工作的做的再好也很难出彩,让领导喜欢 。
不管你是要汇报工作、请示工作、总结工作,沟通的时候都要记得先重要后次要 , 先全局后细节,先总结后具体,先论点后论据,先结论后原因 , 先结果后过程 。领导都很忙的,他不需要知道大量的细节,他需要的是一个言简意骇的结果以及一些有价值的信息 。
领导永远都是对的 , 即使他错了,那他也是对的 。领导决定了的事,有情绪用积极的心态去执行 。
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