专升本|专升本学历无用论，我劝你不要相信！招聘|招生|hr

文章图片

文章图片

文章图片

专升本没有竞争力！
本科学历都“烂大街”了，专升本更不好找工作！
专升本招生越来越多，以后学历也不值钱了！
别考了，考上了也就是个民办，没用的！
每年到专升本考前，都有这样一些“负能量”满满的消息在各种群内蔓延开来。一方面很多同学备考半途而废，开始摆烂，免不了就有点“丧” 。另一方面公办院校招生缩减，民办院校扩招，不少同学没有目标，失去斗志。
但，专升本学历真的没用吗？学历和能力谁更重要？我劝你仔细看看这篇！
大部分人认为
【专升本|专升本学历无用论，我劝你不要相信！】学历和能力的关系是这样的

或者是下图这样的

但其实
在企业负责招聘的HR眼中
学历和能力的关系是这样的

再看下方两张画圈的图片
第一张：低学历高能力人群

第二张：高学历低能力人群

这两张图的差距一目了然。
无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力” ，这两种人都只占了总体人群的极少数。而且整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。
对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求，如下图所示能力线。

绝大部分企业都会取这条线经过的范围中，人群最大的那部分人的学历为基本要求，也就是——普通本科。
虽然这样的筛选标准下，不一定能招聘到所有优秀的人才。但是对于HR和用人单位而言，减少招聘工作量，提高招聘效率，快速有效的招到符合岗位要求人才才是根本目的，而学历是比较普遍、简单、高效的一种衡量标准。
一位从事招聘工作多年的HR表示：从企业需求出发，能力肯定是第一位的，因为企业招人肯定是为了能干活儿！但是能力这个词很难有一个衡量标准，尤其是对于刚毕业的大学生而言，没有个三五年的工作经验托底，无法去辨别到底能力如何。
所以企业才会在招聘时设置学历门槛，因为如果招聘的要求是专科及以上，然后应聘的是一位专科生，一位本科生，二者的应聘表现和求职意向都差不多，二选一基本都会留下本科这位。
而且从企业招聘成本来讲，在应聘者与招聘者互不了解的情况下，招一个学历高、出身好的毕业生，会更为保险。因为社会普遍认为，高学历虽然不代表高能力，但至少代表了一定的学习能力、专注能力和自律能力。
不可否认社会上也有低学历高能力的人才存在，但这仅仅是极少数个例。而且即使他们在学历方面不占优势，但在创造力、思维能力、意志力上未必是常人能及！
之前有一位专升本后又成功考研的同学说：
专科的时候参加学校秋招和毕业季的双选会，来的单位基本是本地的中小企业居多；本科的时候因为准备考研没有参加双选会，但是我看了一圈学校招生就业网上的招聘单位，明显感觉招聘的企业和岗位都有层次上的提升。现在研究生了也正在找工作中，招聘的单位更好，要求也明显更高了。