怎样拒绝老员工的指使分清楚谁才是你的领导 _才是

初入职场，作为新人需要跟着老员工熟悉公司的业务，这也让不少老员工趁机欺负新人，把一些属于自己的工作交给新人干，并且还总是指使新人做着做那，而新人也只能任由老员工的差遣，可是这样做非常不利于新人的发展，那么新人在职场上该怎么拒绝老员工的指使？
暗示每个人都要分清自己的责任
新员工有新员工的责任，老员工有老员工的责任，尤其是要在工作分工的时候，要明确自己的责任。如果老员工指使你做超出自己责任的事情，当然不能轻易接受。

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因为做好了，是老员工的成绩，做坏了，往你身上一推，那就等着倒霉了，而你就成为了这件错事的替罪羊，所以即使作为新人，也要有自己的底线，不能让老员工触犯到你的底线，哪怕得罪老员工也在所不惜。
适当的转移话题
我们初入职场时，对于老员工提出的一些很无理的要求，你在第一时间没有办法拒绝的时候，你就要学会有意识的加以回避并把话题引导到别的事情上去。
这样，一方面，你可以及时的摆脱这个问题对你的干扰；另一方面，你也可以通过这个方式来削弱对方强硬的态度，从而达到委婉拒绝对方的目的。
分清楚谁才是你的领导
职场上千万要分清楚你应该为谁做事，老员工需要做的也是自己的本职工作，很多时候都是为了自己偷懒才给你做的，但是你上班是去为领导工作的，你如果分不清楚这个概念，就很容易被老员工糊弄。
所以职场上一定要分清楚你是为谁做事的，不要盲目的做了一些完全与你没有关系的事情，也不能任由老员工指使，毕竟每个人都有底线，有脾气。
【怎样拒绝老员工的指使分清楚谁才是你的领导】新人们要记住，初入职场努力和老员工打好关系并没有错，但我们要分清轻重，给予老员工恰当的帮助才是最合理的，其他的时候要学会委婉的拒绝，我们才不要做他们的压榨机，只有学会拒绝，事情才会自觉的远离我们。

怎样拒绝老员工的指使 分清楚谁才是你的领导

怎样拒绝老员工的指使分清楚谁才是你的领导