国企有正式工和合同工之分吗现在还有正式工吗 _生活百科

当然要分。最起码体制是分的，行政部门、事业单位、央企国企，正式职工和临时工、劳务派遣工，都有着天壤之别。1、行政部门基本上都是正式工，管理规范之后，将不会出现公务员以外的其他身份的人员。行政部门工勤编制取消之后，只剩下行政部门，换句话说，只剩下公务员。行政单位的事业人员和临时人员，都在下属事业单位，不可能出现在行政部门。

2、事业单位的正式职工和临时工将在一段时间内并存。事业单位分类改革之前，由于公益服务职能和收费职能、中介职能、生产经营职能混在一起，许多事业单位事多编制少，只能同时使用自收自支类人员、自筹人员、临时人员、劳务派遣工等，以补充正式编制人员不足。在事业单位改革之前，这种现象仍然会继续存在。
3、央企国企和事业单位类似，目前仍然存在正式职工和合同制员工、劳务派遣工同时并存的现象。也是在彻底改革之前，这种现象必然会长期存在。
4、同工同酬只是一种改革方向。虽然《劳动合同法》规定，同一岗位，必须实现同工同酬，但在实际管理中，正式职工与合同制人员、劳务派遣工的薪酬待遇天差地别。这种现象短期内无法改变，正式职工和临时工的区别，也就在短期内无法改变，因此会依然存在正式职工和临时工的区别。

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【国企有正式工和合同工之分吗现在还有正式工吗】公务员是有在编这个说法的，也就是所谓的正式工。其他行业特别是大型企业，根据企业性质不同，应该有正式工，但绝大部分是合同。五险一金都是有的，合同是几年一签。其实随着保险制度的加强和完善，正式不正式不像过去区别那么大，工作期间单位都是承担各项保险的。现在一个岗位做一辈子的事情也越来越少，双向选择才更符合社会发展趋势。

国企有正式工和合同工之分吗 现在还有正式工吗

国企有正式工和合同工之分吗现在还有正式工吗