支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论别怪“00后整顿职场” 璩静|00后

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文/橙说娱
编辑/橙说娱
前言近日，百度副总裁的“没必要考虑员工家庭”言论引发了广泛争议。
这种对员工家庭生活的漠视，真的适应现代企业管理理念吗？
当“00后整顿职场”的呼声日益高涨，我们不禁要问：企业是否应该更重视员工的家庭幸福？
这种忽视员工家庭的言论，难道不会成为职场文化中的一颗定时炸弹？
百度副总裁璩静言论引热议：职场与家庭界限何在？近日，百度副总裁璩静在社交平台上发布的一段视频犹如一颗重磅炸弹，瞬间在网络上炸开了锅。这位平时在商界雷厉风行的女强人，在视频中竟然谈起了自己对员工离职的看法，以及对家庭的一些见解，而这些观点却意外地引起了广大网友的热烈讨论。
【支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论别怪“00后整顿职场”】
视频一开始，璩静就开门见山地表示，自己和员工之间只是简单的雇佣关系。她直言不讳地说：“我们之间的合作就是基于合同和职责，我没有义务去了解员工的个人情况。 ”这话一出，立马让不少网友感到震惊。毕竟，在大家的传统观念里，

一个优秀的领导者应该关心员工的成长和生活，而璩静这种“只谈工作不谈感情”的态度，显然让很多人难以接受。不过，璩静并没有因此停下自己的话题。她接着谈到了自己的家庭情况。她说自己比很多员工都要年长一些，

已经有了两个孩子，但即便如此，她也并不觉得带孩子是一件很累的事情。相反，她认为家庭和事业是可以兼顾的，只要自己安排好时间，就能够做到两头兼顾。然而，正是这段关于家庭的言论，让璩静陷入了更大的争议之中。

有网友指出，在视频中，璩静似乎对自己的孩子并不太上心。她甚至忘记了自己儿子的生日和年级，这样的表现让很多人对她的家庭价值观产生了质疑。有人开始质疑她作为一个母亲和领导者的能力，认为她可能并不具备处理复杂人际关系的能力。

随着争议的不断升级，这段视频很快就被各大社交平台删除。但是，璩静的抖音账号却依然保留着。在她的最新视频中，她似乎并没有受到这次争议的影响，依然继续分享着关于职业女性和家庭的话题。不过，这一次她的态度似乎更加谨慎了一些，

不再像之前那样直言不讳。那么，璩静的这些言论究竟为何会引起如此大的争议呢？我们不妨从几个方面来分析一下。从职场关系的角度来看，

璩静的观点似乎有些过于冷漠。在很多人看来，一个优秀的领导者应该能够深入了解员工的内心需求，关心他们的成长和生活。而璩静却认为，自己和员工之间只是简单的雇佣关系，没有必要过多地关注员工的个人情况。
网友评论员工离职审批到她那肯定是秒批，因为员工直属领导已经沟通完了，也不需要她决定什么吧

人家没错呀，是你提的辞职，批准了还不对吗，要是不想辞职，想拿辞职当由头要这要那，这是不真诚，既然不真诚，还用你干嘛
说的是没错，但是他是高管，代表的是企业，不能这么直白地讲。就像马云说福报一样
你知道企业培养一个人才需要付对少成本吗？就这样动不动就秒批，损害的是企业的利益。

你对我有人情味，我就可以为你付出，你对我无情，我就混你钱，你能咋滴，还能每分每秒盯着我干活吗

作为公司高管可以这么想这么做，但在公众平台表达出来，那绝对是不可以的，百度再怎么说也是早期头部互联网公司，高管做IP打方向太失败了

即使事实就是如此，能不能在语言上不要那么盛气凌人？不是说一定要做霸道总裁才是好的管理者。

总结最后我想说的是无论在职场还是家庭中我们都需要找到一个平衡点。只有这样我们才能够真正地享受生活带来的美好和幸福。

而对于璩静来说这次争议或许也是她成长和进步的一个契机。相信在未来的日子里她会更加成熟和理性地面对各种挑战和争议。
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支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论 别怪“00后整顿职场”

支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论别怪“00后整顿职场”