雷人雷语！大厂副总裁职场言论引热议，媒体说别怪00后整顿职场 00后

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近日，某互联网大厂，一位负责公众沟通部门的高管在个人账号发表雷人言论， ”员工闹分手提离职我秒批” ， “没必要考虑员工的家庭” 。一段“职业女性对于家庭的最大遗憾”视频，提到自己忘记大儿子生日，小儿子上几年级，表示自己不后悔，因为选择了做职业女性。

媒体报道截图
这位女高管的言论，如果放在集团内网做培训材料，倒也无可厚非。老板看了也会高兴，只不过大厂员工不会开心罢了，无非员工咕哝两句，我要是在副总的位置，我一样什么都忘记了，而且不后悔，反正年收入几百上千万。
问题是，这种很容易引起尖锐对立的职场言论，是放在其个人账号上，这就有点让人怀疑，这不是给东家抹黑吗？问问李东家，其大厂就是这种企业价值观？作为负责大厂公关部门的副总，你在个人账号上发表这样的言论，你是在为自己个人ip上流量，还是在抹黑东家？无论怎么回答，都是在挑事，在反向公关。

媒体报道配图
职场上，单位和员工到底应该是怎样一种关系？见仁见智。普遍的，年轻人希望在职场中得到更多的尊重和关怀。比如，家庭有什么老人孩子需要员工请假的，单位批假；单位效益好，能和员工共享一下发展成果，年终奖多分一点；能多给年轻人升职加薪的机会等。

否则，就都公事公办。别跟员工扯什么价值观，企业文化，更别指望员工维护企业利益，形象。别谈什么奉献，掐点上下班，加班必须给足加班费，非工作时间不接工作电话，企业有一点违法违规行为别怪员工举报。

从企业的角度来看，虽然追求利润和效率是企业生存和发展的基础，但忽视员工的情感需求和人文关怀，将会导致员工对企业产生疏离感，降低工作积极性和创造力。一个真正成功的企业，应该是能够平衡好利益与情感、效率与人文的关系，让员工在工作中感受到尊重和关怀，从而激发他们的工作潜力和忠诚度。

大厂小福利暖人心与内容无关
员工不仅仅是企业发展的工具，更是企业最重要的资产。员工的家庭、情感等个人问题，虽然看似与企业的利益无关，但实际上却可能影响到员工的工作状态和心理健康，关心员工的个人问题，其实也是在保证企业的利益。企业要想留住人才，收入是一个因素，主要还是要靠有人情味的企业文化，凝聚人心。否则，一个企业没有社会责任感、没有人情味、没有企业文化，何谈可持续发展？

总之，把单位和员工之间的关系，简化为纯粹的雇佣与被雇佣关系不可取，那是资本家的做法。我们呼吁企业高管们能够重新审视自己的言行，避免发表可能引起员工不满和争议的言论。同时，我们也希望企业能够真正关心员工的个人问题，建立有人情味的企业文化，让员工在工作中感受到尊重和关怀。只有这样，才能够构建一个和谐、健康、可持续的职场环境，企业才能得到良性发展。（源自红星新闻、界面新闻等媒体）

【雷人雷语！大厂副总裁职场言论引热议，媒体说别怪00后整顿职场】你怎么看待企业与员工的关系？是简化好一些，还是有人情味更有吸引力？欢迎留言讨论。
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