领导之前热情后冷落，领导想赶走你的时候 _领导

当领导讨厌你的时候，一般会有这4个现象，如果你不及时改变自己的话，或者是不及时处理的话，那么很有可能你被领导赶走，所以，一定要给自己留一个心眼儿。
【1】工作中处处限制你
当你在工作中处处受到一些限制的时候，那么是很难开展你的工作的，因为自己的权限有限，所以自己的能力是无法施展的，当领导讨厌你的时候，会对你工作中所有的事情进行限制，这是领导不信任你的一种表现。

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所以当你在工作中处处受到领导限制的时候，那么这个时候说明领导是想赶你走，所以才处处限制你，这个时候你一定要提前有一个心理准备，因为时间长了那么会往不好的动态发展，所以一定要提前有一个打算。

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【2】对你越来越冷落
当领导刚开始对你还很热情的时候，到后来对你越来越冷落，说明也是领导讨厌你的一种表现，肯定是你曾经做了哪件事惹到了领导，所以才导致领导对你的态度越来越冷漠了。

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如果有哪地方得罪领导，一定要及时的跟领导道歉，因为受到领导的冷落，是对自己的职业发展没有任何好处的，当你受到领导冷落的时候，那么你更不要奢望自己能升职加薪了，那是根本不可能的，一定要找出来领导对你越来越冷落的原因，一定要改观自己在领导心里的印象。
【3】对你的诉求没有回应
如果你跟领导说你的诉求，但是一直迟迟得不到领导的回应，或者是领导对你的诉求视若无睹，这个时候说明领导已经很讨厌你了，所以有诉求的话，尽量还是保留吧。

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因为当你得不到领导回应的时候，你还有求于领导，那么只会引起领导反感，让领导更加的讨厌你，所以，一定要让自己的话少一些，让自己的事少一些，因为领导是很讨厌事多的人。
【4】找个你能力相当的人和你竞争
当领导讨厌你的时候，还有一种表现，就是找一个跟你工作能力水平相当的人来跟你竞争，甚至想取代你的位置，这个时候你可一定要注意了，领导肯定是想把你给赶走，所以你可一定要提前有一个心理准备，千万不要让自己处于太被动的位置。

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【领导之前热情后冷落，领导想赶走你的时候】自己的工作一旦被别人取代的时候，那么，自己的位置就是可有可无了，当一个人一旦能被别人取代的时候，说明这个人一定是一个没有价值的人。