和领导干起来了怎么办( 二 ) _生活百科

工作12年就一定能得提拔吗？
工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？
如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？

在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。
如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。
各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！
所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。
现在，你该怎么办？我的建议：

观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！
调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！
不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。

我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
办公室主任是单位的一个重要岗位，接触领导的机会相对要多。起到了领导与基层工作人员的桥梁作用。领导安排的很多工作需要办公室主任去落实。办公室主任往往是单位主要领导比较信任的人。所以办公室主任提拔的概率比其他科室负责人要高。你当了十二年的办公室主任没有被提拔，现在领导又要你继续干。有一点可以证明你在办公室主任这个工作岗位上还是基本称职的。至于为什么没被提拔，综合分析一下单位的情况，更要查找一下自身的不足。在此基本上，发扬优点，弥补不足。尽职尽责，努力工作。不气馁、不怨恨。也许下一次提拔公示的名单上就有你的大名。