有人老爱在办公室“开黄腔”，能不能让法律教他？

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

在职场中，言语性骚扰是一个不容忽视的问题。随着社会的发展，人们对于性骚扰的认识越来越深入，对于言语性骚扰的关注也越来越高。那么，在职场中遇到言语性骚扰，我们应该如何应对呢？

首先，我们要明确，言语性骚扰是一种违法行为，我们有权依法维护自己的合法权益。根据《民法典》的规定，言语性骚扰是一种民事侵权行为，受害人有权依法请求骚扰人承担诸如精神损害赔偿、停止侵权、赔礼道歉等责任。因此，当我们遭遇言语性骚扰时，我们完全可以通过起诉来捍卫自己的权益。

其次，我们要了解，言语性骚扰的形式多样，包括但不限于当面评论一个人身体的敏感部位、不受欢迎的性挑逗、与性有关的下流的笑话、其他不受欢迎与性有关的言语等。我们要学会识别这些行为，并及时采取措施，保护自己的权益。

再次，我们要知道，职场中的言语性骚扰不仅会影响我们的心理健康，还可能影响我们的工作和生活。因此，我们要勇敢地站出来，抵制这种行为，让那些言语性骚扰者付出应有的代价。

那么，作为读者的你，对于职场中的言语性骚扰，你有什么看法？你认为我们应该如何应对言语性骚扰？在这个充满挑战的职场环境中，我们应该如何保护自己的权益？

在评论区留下你的看法吧，让我们一起探讨职场中的言语性骚扰问题，以及我们应该如何应对和保护自己的权益。
【有人老爱在办公室“开黄腔”，能不能让法律教他？】