孟羽童|格力接班人孟羽童已离职，职场体验堪称教科书，应届生更值得深思( 二 ) 应届生

好的职场体堪称教科书，应届生更值得深思有人说董总培养一个颜值在线初出茅庐的小姑娘做接班人，即是妥妥的套路，董总想要通过学生孟羽童孵化培养属于格力自己的网红团队。
但往往事与愿违，孟羽童入职后虽然极力的在让自己做到最好，即使是没日没夜的做直播带货，即使取得的成绩已经远远高于应届毕业生的成绩，但仍然没有被认可。

依旧在不断的适应频繁的工作岗位，在不断的提升自己的同时，也为企业创造了营收和粉丝红利，但却在慢慢淡出大众视野后不久就离职了。
我们不能够说孟羽童的职场体验是好的还是坏的，但最直接的是高于大多数应届生的求职经历和成长经历的，最后的结果也是以离职收场，更值得应届生深思。

企业和员工之间本就是利益的共同体，企业主要是为了员工搭建工作的平台，员工需要为企业创造效益来达到自身价值的体现，本就是密不可分的两个共同体。
要不怎说缺一不可，董总和小孟同志就是，小孟同志没有董总的青睐，可能会是不一样的人生经历，但不一定这样精彩。格力董总却可以培养N个孟羽童。

笔者寄语：应届毕业生在找到自己的就业舞台，不说倾其所能，也更应该不断地积累工作中的经验来不断提升自己，积极的工作心态将会更有利于自身成长。
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