求职招聘|闲谈求职招聘——惟有性价比，没有最合适、最好 hr

文/杜辉
【求职招聘|闲谈求职招聘——惟有性价比，没有最合适、最好】网上看到个段子，说是公司用了个极品员工，然后各种吐槽。这不禁让我想起了自己的职业经历。自己也曾换过不少东家，算是面试无数。在一些企业里还兼职负责过招聘，也是阅人无数。算甲乙双方都做过，甲乙经历、思维都有。
招聘求职这个事情，甲乙双方就和相亲一样，一个是理想化，一个是碰运气。绝大部分企业和个人都不知道自己真的想要什么。再加上一些企业用人不慎（糟糕的HR、猎头就是企业的掘墓人），更是让这一问题雪上加霜。上错花轿嫁错郎的事情，以前有，现在有，今后还会有，永远不会停止。
其实求职招聘也好，相亲也好，我们要想清楚自己有什么资本（相亲其实就是交易，不是自由恋爱），然后在自有条件的基础上，要达成最终的目的。假设我就是一个普通人，没经验、没智识，也没存款，就是要赶紧找份工作糊口。那求职方式和面试时的谈判姿态自然就要放低，为了达成目的皆可凑合。但如果自己有存款，中短期不上班，生活一样舒舒服服、悠哉悠哉，上班不过是找个发展平台，更上一层楼，那自然就可以慢慢找、细细找，面谈的时候坐地起价，反正不去对自己也没损失，生活也没影响。
企业用人也要明白自己是什么平台，不要不切实际。你就是老板、老板娘加几个活计的作坊，就想要找经验丰富，有大公司背景的高端人才？人家来你这干嘛？图老板娘漂亮嘛？真能来的，基本都是假“高端人才” 。见过类似的情况，大公司干过，其实就是小职员，什么都不懂。出来把自己包装成大公司的业务主管、业务骨干，还真有人信，反正韭菜多嘛。真有高端人才误打误撞来了，那也许是自身有什么个人问题，换个环境散散心，你留得住嘛？
匹夫无罪，怀璧其罪。企业和个人，假设拥有了和自己条件、实力不相匹配的事物和财富，并不一定是好事，并不一定就会带来发展和进步，反而可能引来各种麻烦和矛盾。
人才其实也是相对的概念，一个人的才能要想发挥，需要和整个体系匹配的。不是用个人才，企业就会如何了。以足球为例，一个球队都是平庸的球员，那就算你把国际顶级球星招来一两个，球队一样不会有质的改变。因为彼此之间的能力、意识不匹配，无法形成合力和配合，反而还会因为隔阂形成矛盾和摩擦。而且长期这种高低配，低配会把高配的水平拉下来，最终走向大家一起平庸的尴尬局面。企业用人是要抬高底线，而不是撑高天花板。
企业用人，个人求职，都不要想我要找到合适的、最好的，其实应该追求的是性价比高这个原则。这世界上有只有所谓的合适的、好的，没有真正合适的、好的，一切都是一个相对的概念，一个理想化的概念，是可遇不可求的事情，但人生、生活你不能把机缘作为必选项。所以还要务实，务实就是追求性价比最优。在自有条件下，寻求利益最大化。
个人求职，先要想想你最迫切需要的是什么。是糊口的工资，是发展的平台和机会，还是实现自我，展现抱负的空间。当然所有的人，都希望这些条件全部达成，但真有这好事，幸运凭什么落你头上，你有主角光环罩着嘛？在知道自己真正想要什么，或者最需要什么的前提后，根据自身的条件、筹码，去设定你的谈判要价和最终目标。没有最合适、最好的，只有性价比不错的。比如，你需要多照顾家庭，那这家企业也许工资不高，但不用加班、离家近、通勤时间少，那这对你来说就是性价比高的企业。比如，你家庭经济条件尚可，你想更舒适、安逸的生活，那一个工作节奏不是那么快、福利制度健全，但工资、绩效不是很高的企业对你来说也许就是性价比很好的选择。但如果你就是缺钱，为了赚钱可以牺牲，那加班、通勤、舒适都可以不在考虑范围。那就是我要加班，我要拼命加班，老板你可劲给钱，你多多给我钱。